Mientras el Gobierno nacional avanza con su proyecto de «modernización laboral», la provincia de Buenos Aires expuso una mirada crítica y delineó una estrategia propia que pone el acento en el rol «activo del Estad» o en la «defensa» de los «derechos laborales» Desde la gestión bonaerense de Axel Kicillof sostienen que el debate excede lo técnico y remite directamente al modelo de sociedad que se busca construir.

La postura fue expresada desde el Ministerio de Trabajo provincial, conducido por Walter Correa, donde aseguran que la iniciativa de la Casa Rosada responde a una lógica ya transitada en la Argentina. En ese sentido, califican la propuesta como una fórmula «vieja», asociada históricamente a procesos de apertura económica, pérdida de soberanía y debilitamiento del entramado productivo.

El análisis se dio en el marco de un ciclo de formación política impulsado por el Movimiento Derecho al Futuro (MDF), en un contexto atravesado por tensiones internas dentro del PJ bonaerense. En paralelo, dirigentes como Daniel Kostzer y Hugo Yasky también aportaron reflexiones sobre el rol de la política frente a la problemática laboral y los desafíos del empleo en la actualidad.

Desde el gobierno provincial reconocen que la Argentina necesita discutir una reforma laboral, pero insisten en que debe ser verdaderamente moderna. Proponen reducir la jornada laboral, impulsar la formalización del empleo, incorporar los cambios tecnológicos y promover un modelo productivo basado en la industria nacional, la soberanía económica y la inclusión social.

El Gobierno acelera negociaciones y ajusta apoyos por la reforma laboral

Desde la Provincia remarcan que durante los primeros dos años de gestión del actual presidente se perdieron más de 200 mil puestos de trabajo formales, un dato que, afirman, impacta de manera directa en la vida cotidiana de miles de familias. Señalan además que la flexibilización ya opera de hecho, con trabajadores que priorizan sostener cualquier ingreso antes que discutir jornadas, categorías o condiciones laborales.

En esa línea, cuestionan una concepción del trabajo entendida únicamente como un costo a reducir y no como un derecho a proteger. Alertan sobre iniciativas que contemplan jornadas de hasta 13 horas, retrocesos en materia previsional y modificaciones que afectan garantías históricas conquistadas por el movimiento obrero.

Otro de los ejes del diagnóstico apunta a la forma en que se mide el empleo. Desde el gobierno bonaerense advierten que los indicadores oficiales suelen ocultar situaciones de precariedad, como trabajos ocasionales o en plataformas digitales que no garantizan estabilidad ni derechos básicos. A su entender, la Argentina atraviesa una de las mayores retracciones laborales desde el retorno de la democracia, con un marcado debilitamiento de derechos individuales y colectivos.

Frente a este escenario, convocan al peronismo a asumir un rol activo en los planos sindical, parlamentario y territorial. Consideran que no se trata de “explicar” la reforma a los trabajadores, sino de acompañar sus demandas y reconstruir un movimiento político con anclaje en el mundo del trabajo. En ese marco, destacan la figura del gobernador como principal referente de un modelo alternativo que articula gestión y defensa de derechos.

Bajo el lema de Otro camino, la provincia impulsa una serie de políticas para amortiguar el impacto de las medidas nacionales. Entre ellas se destaca la creación del ICLOP, un sistema de Conciliación Laboral Obligatoria Prejudicial orientado a resolver conflictos antes de llegar a la Justicia, agilizando acuerdos y evitando procesos prolongados que suelen perjudicar a los trabajadores.

Formando Futuro, edición #08: la otra reforma posible.

Propuestas y alternativas del peronismo para el nuevo mundo del trabajo.

Escriben:@dkostzer@HugoYasky @waltercorreaok

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— Movimiento Derecho al Futuro (@MOVIMIENTODAF) January 23, 2026

A su vez, avanza un proyecto para regular el trabajo en plataformas digitales, elaborado a partir de recomendaciones de la OIT. La iniciativa busca garantizar condiciones de salud, seguridad y registración laboral, y desde la gestión bonaerense subrayan su carácter pionero y no punitivo, pensado para proteger a un sector en expansión sin beneficiar intereses empresariales en detrimento de derechos.

La estrategia provincial se completa con una fuerte inversión en formación laboral. Actualmente funcionan 366 Centros de Formación en todo el territorio bonaerense, de los cuales egresaron más de 82 mil trabajadoras y trabajadores durante el último año, una cifra que esperan superar en el próximo ciclo según las necesidades productivas de cada región.