El mercado laboral profundizó su deterioro durante la primera mitad de 2026. Un informe de la plataforma de empleo Bumeran reveló que el 67% de los responsables de recursos humanos consultados confirmó que su empresa despidió personal durante el primer semestre, un dato que refleja la intensidad del ajuste sobre el empleo formal.

La percepción entre los trabajadores resultó incluso más alta. El 69% afirmó que presenció despidos dentro de su lugar de trabajo, lo que expuso que la reducción de personal se extendió a una amplia cantidad de empresas.

El estudio también marcó un fuerte empeoramiento frente al año pasado. En el mismo período de 2025, la proporción de compañías que había reducido su dotación era 26 puntos porcentuales menor, lo que evidenció una aceleración de la pérdida de puestos de trabajo registrados.

La baja de costos encabezó las razones de los despidos

Entre las empresas que realizaron desvinculaciones, el 61% señaló la necesidad de reducir costos como el principal motivo. Después aparecieron el bajo rendimiento de algunos empleados, con el 37%; el deterioro de la situación económica, con el 30%; y el cierre de sectores o unidades de negocio, con el 19%.

Las fusiones o adquisiciones apenas representaron el 2% de las respuestas.

Del lado de los asalariados, el 13% reconoció que perdió su empleo durante los primeros seis meses del año, una cifra que reflejó el impacto directo del ajuste sobre los trabajadores.

La mayoría tampoco recibió aumentos salariales

El relevamiento también mostró que el 64% de los trabajadores no obtuvo ningún incremento salarial en lo que va de 2026.

Entre quienes sí recibieron una actualización, el 69% indicó que el aumento solo compensó la inflación, mientras que apenas el 20% consideró que mejoró realmente su poder adquisitivo.

Las perspectivas tampoco ofrecieron señales de recuperación. El 68% de las empresas aseguró que no planea otorgar aumentos durante el segundo semestre, lo que anticipó un escenario de salarios con escaso margen para recuperarse.

Predominó una visión crítica sobre las políticas laborales

La encuesta también consultó sobre la evaluación de las medidas laborales impulsadas por el Gobierno nacional. La mitad de los especialistas en recursos humanos las calificó como malas o muy malas, una opinión similar a la de los trabajadores, entre quienes ese porcentaje alcanzó el 53%.

En contraste, solo el 19% de ambos grupos realizó una valoración positiva.

Cuando el análisis se centró en el efecto de esas políticas sobre el mercado laboral, el 57% de los especialistas y el 58% de los empleados consideraron que el impacto fue negativo. Apenas alrededor del 8% sostuvo que las medidas beneficiaron al empleo.

Las empresas prevén más recortes que nuevas incorporaciones

Las expectativas para la segunda mitad del año tampoco reflejaron optimismo. El 35% de las empresas anticipó nuevos despidos, mientras que el 51% proyectó mantener su plantilla sin cambios. Solo el 15% previó contratar personal.

El escenario también se trasladó a las proyecciones generales. El 34% de los responsables de recursos humanos estimó que el cierre de 2026 será negativo, mientras que el 55% de los trabajadores creyó que las políticas oficiales continuarán con un efecto perjudicial sobre el empleo. En ninguno de los grupos consultados las expectativas favorables superaron el 25%.