La decisión fue tomada por las trabajadoras y trabajadores este fin de semana en un importante encuentro en Mar del Plata, que tuvo el eje justamente en reforzar los reclamos salariales y de condiciones laborales que cada seccional municipal de CICOP lleva adelante ante el gobierno distrital en el que se desempeña.

Este fin de semana se realizó el Encuentro de Seccionales Municipales de CICOP (el último encuentro de profesionales del ámbito municipal se había realizado en diciembre de 2019 antes de la pandemia).

En el inicio se realizó un sentido homenaje a quienes perdieron su vida trabajando en el sistema de salud durante la pandemia y celebraron el poder volver a encontrarse en forma presencial. «La masiva concurrencia de las delegaciones, con más de 90 delegados y delegadas, refleja el avance que nuestro gremio viene desarrollando en el sistema de salud municipal durante los últimos años en la organización de los y las profesionales», explicaron mediante un comunicado al finalizar el encuentro.

«Durante el primer día se trabajó sobre el diagnóstico de situación de los profesionales de la salud en hospitales municipales y los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS). Producto de este análisis, nuestro gremio declaró el estado de alerta por el atraso salarial que presentan la mayoría de los municipios respecto a los salarios en la provincia. Además de constituir una enorme inequidad y discriminación resulta inadmisible la falta de reconocimiento a los trabajadores de la salud luego de dos años de pandemia», añadieron.

🔴 Finalizó el Encuentro de #SeccionalesMunicipales en #MarDelPlata

👉 Fueron dos días de un rico intercambio de experiencias, reflexiones y propuestas de acción que marcarán el rumbo de este 2022.

👏 Gracias a todxs por participar!#CicopPresente@PrensaCICOP pic.twitter.com/Ty6Uc1c8QF

— CICOP (@CICOP_ok) March 13, 2022

También se refirieron a «la precarización laboral» como «otro de los enormes problemas en los sistemas de salud municipales, en especial en aquellos que impulsan el monotributo como forma de contratación, vulnerando todos los derechos laborales contemplados en la ley de empleo municipal 14.656, sin aportes previsionales, vacaciones ni aguinaldo».

«El reconocimiento de los derechos laborales junto al reconocimiento sindical son duras peleas que seguiremos dando en todos los distritos de nuestra provincia. En muchos lugares fueron importantes los avances en este sentido, en donde hemos conseguido mesas de negociación con los gobiernos locales, código de descuento automático de la cuota sindical y también avances en los trámites de la personería gremial», remarcaron.

Por otra parte, destacaron la pasada jornada del 8M: «Como desde hace muchos años, el 8 de marzo nuestro gremio adhirió al paro de mujeres y disidencias trabajadoras y se movilizó en capital y en distintos puntos de la provincia, reclamando por derechos y contra las diferentes expresiones de la violencia por razones de género. En el marco de la jornada, también se realizaron diversas actividades en la seccionales de promoción y difusión de derechos. Desde CICOP seguimos acompañando a los equipos de salud en la garantía de derechos a mujeres y disidencias y en la lucha por ámbitos laborales libres de violencia y con igualdad de oportunidades».

Por último, en el mismo comunicado, exigieron la «convocatoria de la Paritaria de la ley 10.471», y explicaron que «durante la audiencia del jueves pasado en el marco de la paritaria de la Ley 10.430 (estatales bonaerenses), el estado provincial se comprometió a convocar rápidamente a las paritarias sectoriales, incluida nuestra paritaria Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria)».

«Mantenemos el estado de alerta, exigiendo que se concrete nuestra negociación sectorial lo antes posible para discutir nuestra pauta salarial y además temas concernientes a nuestras condiciones laborales, como la ley de excepción para el pase de ley de todos los profesionales aun encuadrados en la ley 10.430, la eliminación del presentismo en todas sus formas, la resolución de nuestro régimen previsional con una correcta aplicación del desgaste laboral, entre otros temas», finalizaron.