1. Seguimos con 50 camas de internación para adultos, cifra superada por cualquier Sanatorio mediano. Continúa la falta de insumos. Faltan placas radiográficas y drogas básicas para el tratamiento de varias patologías. Por ejemplo, no hay antibióticos específicos, antiepilépticos ni un común e indispensable antinflamatorio como el diclofenac en ampollas, y las autoridades del Hospital, ante la incompetencia y la desidia del Secretario que no provee los medicamentos en tiempo y forma, ni siquiera tienen la iniciativa de solicitar muestras gratis a los Laboratorios para paliar la situación.

2. Persiste la deserción de profesionales del Hospital Thompson. En varias guardias no se cuenta con especialistas desde hace meses. En el colmo del absurdo se propuso desde la Dirección, implementar guardias pasivas de Traumatología, hecho inédito en los Hospitales Públicos del país. La iniciativa de las autoridades afortunadamente fracasó cayendo por el propio peso de su ineptitud.

3. Las ambulancias de S.E.M. trasladan pacientes desde los domicilios a Hospitales y

Centros de Salud sin médico por no contar con dotaciones completas, poniendo en riesgo la vida de los desprevenidos vecinos y exponiendo penalmente a los choferes.

Para que se entienda bien: HACEN AUXILIOS Y TRASLADOS SIN MÉDICO.

4. El Dr. Tejo y sus colaboradores de la Secretaría de Salud DISCRIMINAN a los médicos de guardia, pagando distintos honorarios por el mismo trabajo (alrededor de $400 por guardia de 24 horas a los profesionales de planta, $500 y $600 a los pediatras reemplazantes y ahora $750 y $900 a los traumatólogos reemplazantes)

Tampoco así se logran cubrir las guardias.

Exigimos igual remuneración por igual trabajo y llamado a Concurso como lo indica la Ordenanza de Carrera vigente.

5. Hace unos meses el Sr. Mionis (el licenciado subsecretario) amenazaba y maltrataba a los residentes por firmar como reemplazantes de guardia, acusándolos de desestabilizar la economía municipal por las sumas que percibían por dichos reemplazos.

Ahora se autorizan reemplazos a los médicos residentes para que trabajen como Médicos de guardia, siendo profesionales en formación.

Se está violando la ley que rige a las Residencias Médicas, que exige dedicación exclusiva y sólo autoriza guardias internas como parte del aprendizaje.

6. El Sistema 0800 de Turnos es totalmente ineficiente. Ha provocado que los pacientes no concurran al Hospital por las trabas para el acceso a la consulta y a pesar de las mentiras oficiales, una caída estrepitosa de las estadísticas de los Servicios.

• EXIGIMOS SOLUCION INMEDIATA A LA FALTA DE INSUMOS Y A LA FALTA DE PROFESIONALES EN EMERGENCIAS.

• EXIGIMOS IGUAL REMUNERACION POR IGUAL TAREA EN LA GUARDIA.

• EXIGIMOS QUE LOS RESIDENTES TENGAN ACTIVIDAD ACADÉMICA, RECIBAN FORMACION Y NO SEAN UTILIZADOS COMO MANO DE OBRA BARATA PARA TAPAR EL DÉFICIT DE PROFESIONALES DE PLANTA GENERADO POR LA DELIBERADA FALTA DE CONCURSOS DE INGRESO A LA CARRERA.

• EXIGIMOS –UNA VEZ MÁS- CONCURSOS CON FECHA CONCRETA DE REALIZACIÓN, RESPETANDO LA LEY. ÚNICA MANERA DE DETENER EL ÉXODO DE PROFESIONALES DE SAN MARTIN.

• NO QUEREMOS TENER UN HOSPITAL NUEVO SIN RECURSO HUMANO Y ACADEMICAMENTE EN DECADENCIA.

FIRMA: Profesionales de la Salud de General San Martín.