El presidente de la Unión Industrial en San Martín afirmó a LaNoticiaWeb que “las reformas para generar trabajo en blanco vienen muy atrasadas”. “Hay muchos empleadores que no toma gente por miedo, no todos los rubros se están reactivando”, advirtió.
Joaquín Sabella, presidente de la Unión Industrial de San Martín, manifestó en Radio Urbana BA uno de los reclamos del sector para el gobierno nacional: “Las reformas vienen muy atrasadas”. El dirigente industrial explicó a LaNoticiaWeb cuáles son los cambios propuestos por la entidad.
El presidente no participó del acto de la UIA, e hizo mención al día de la Industria desde un acto en Chaco. ¿Cómo viviste esa jornada?
Fue un día medio raro. No recuerdo otra vez que no haya estado el Presidente celebrando con los industriales. Son cosas que pasan. En San Martín nos dedicamos más a trabajar que al tema político. Estamos preocupados por la situación que atravesamos. Hace unos años que venimos mal, no tenemos nada para celebrar, aunque este año estamos un poquito mejor. Tenemos alguna esperanza que se está abriendo. Queremos la unión de todos, de todas las cámaras, para ir detrás de un objetivo común: el trabajo genuino, que las empresas podamos trabajar e ir cambiando la matriz de los planes de trabajo hacia los empleos genuinos. Las reformas vienen muy atrasadas, para generar más trabajo en blanco.
¿A qué reformas que te referís?
Reforma tributaria, con el tema de la indemnización, que hoy se está trabajando. La idea no es perjudicar al empleado, sino generar las condiciones para que el empleado, inclusive, tenga un seguro que no esté atada a la antigüedad. He sido empleado durante 15 años en empresas importantes de autopartes, antes de ser empresario, y conozco un poco el tema. Hay veces que la gente no cambia de trabajo por la antigüedad y miedo a perder la indemnización. Estaría bueno hacer un seguro de desempleo y retiro. Incluso cuando se retire que tenga una cuenta, como sucedía con las AFJP, pero en este caso las manejaría el Estado. Sería una gran caja para el Estado, ya que están tan necesitados de plata. Hay que generar las condiciones para que el empleador quiera tomar gente. Habría que buscar las formas de eliminar las incertidumbres.
Hay rubros de la industria que de a poco marcan una reactivación. ¿Sentís lo mismo?
Sí, pero no es parejo para todos. Es un poco estacional. Hay estacionalidades que se perdieron por la pandemia, tanto en 2020 como en 2021. Hay mucha gente que no toma gente por miedo, no todos los rubros se están reactivando. En vacaciones de invierno, hubo un poco más de turismo, entonces la gente bajó las compras.
El reclamo es que ven una demora en las reformas, mientras esperan que se reactive lo más posible la economía.
Queremos que se reactive y terminar con las incertidumbres, tanto del empleado como del empleador. Y un tema importante es la educación, se ha perdido mucho tiempo, hay que volver a la cultura del trabajo. Se extendieron demasiado años los planes y tenemos cada vez más planes en la calle. Ningún país se puede reactivar con planes. Tenemos que tener trabajo genuino, educación, cultura del trabajo y trabajo en blanco.

