Difundimos comunicado del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López:

En una maratónica tratativa salarial entre autoridades municipales y el Sindicato de Trabajadores Municipales, y luego de esgrimir argumentos que hicieron posible mediante la base del mutuo respeto y comprensión por parte del Ejecutivo Municipal, se arribó a una recomposición que se encuentra dentro de los mejores acuerdos que se vienen pactando, tanto a nivel Provincial como Nacional.

Cabe aclarar que se hizo hincapié sobre todo en superar la cifra del 15% (7,5 en julio y 7,5 en septiembre) ofrecida, siendo superada ésta por un 23,81% de aumento conformado y para no perjudicar a los jubilados, acordándose un aumento directo al básico, bonificaciones y adicionales computables sobre los básicos establecidos en los salarios del 22 % directo.

También se pactó una suma no remunerativa de acuerdo a cada cargo y régimen horario para que todos lleguen a la misma cifra.

PRESENTISMO $300

El presentismo fue elevado a $ 300. El mismo, no sólo será percibido por los trabajadores encuadrados en la Ley 11757 sino también será cobrado por el personal Médico Profesional encuadrado en la Ley 10471.

¿Cómo se pagará el aumento? Se abonará una parte del aumento a partir del 1 de julio y completándose la segunda parte a partir del 1 de septiembre, mes en donde quedara totalmente incorporado todo el aumento y las bonificaciones pactadas.

PROPUESTA PENDIENTE

Ascender de categoría a todos los trabajadores que estén próximos a ser jubilados y aquellos trabajadores cuyos ascensos fueron postergados.

Fundamentos: el trabajador que deja de un día para el otro de prestar servicio sufre un duro golpe psicológico, causándole generalmente depresión. Sabiendo el trabajador 3 años antes de su cese, tiene el tiempo suficiente para prepararse para la vida pasiva y de ir traspasando sus conocimientos obtenidos a lo largo de los años, a los nuevos empleados que lo remplazarán en el futuro inmediato. Aparte de ser un planteo humano evitaría ese impacto que se siente cuando los trabajadores con ALTA experiencia dejan de laborar para la Comuna. El resto es un tema de justicia.

CONTRATADOS Y MENSUALIZADOS

Para este sector se acordó un incremento directo sobre sus básicos del 18 %. También se puso en vigencia la ordenanza nº 29237, promulgada por el decreto nº 1180/10, impulsada por el S.T.M.V.L. que consiste en otorgar a dicho personal las licencias que gozan el personal de planta permanente, las cuales son:

1) Para descanso anual
2) Por razones de enfermedad o accidentes de trabajo
3) Para estudios y actividades culturales
4) Por actividades gremiales
5) Por atención de familiar enfermo
6) Por duelo familiar
7) Por matrimonio
8) Por maternidad
9) Por pre-examen y examen
10) Por asuntos particulares
11) Especiales (razones políticas, donación de órganos, piel, sangre y adopción)

Esto se suma a como viene trabajando este gremio desde el acta 13 puntos eliminando los cargos de emergencia laboral pasándolos a mensualizados, con lo cual se les aseguro al personal un incremento en los salarios, vacaciones, aportes jubilatorios, obra social, seguro de vida y aguinaldos

PEDIDOS

• Pase a planta a todos los precarizados.
• Devolución del 3% sobre la antigüedad.

AGRADECIMIENTOS

A todos los trabajadores municipales por haber ayudado en la obtención de este logro.

ATE: Es justo destacar que esta unidad que venimos teniendo desde hace tiempo mancomunados siempre en la lucha y defensa de los intereses de los trabajadores, siempre generan sus frutos. Por eso, nuestro fraternal abrazo al gremio hermano.

INTENDENTE MUNICIPAL

Es de caballero reconocer y agradecer, al Intendente Municipal Enrique García por el logro obtenido y en particular solicitarle que de la misma forma que resolvimos el salario de los trabajadores comprendidos en la ley 11.757, también podamos resolver pacífica y civilizadamente los aumentos que les corresponden a los docentes y a los médicos.