La UOM pidió el 25% a partir de abril y los empresarios ofertaron un 8% inicial, otro 4% en agosto y otro 3% en diciembre. Punta a punta es un 15,7% anual, pero, en promedio, no llega al 11%.
Los industriales metalúrgicos y los dirigentes de la UOM admiten que hay mucha voluntad por alcanzar un acuerdo. Pero por lo que pasó ayer, en la paritaria que se reunió en el Ministerio de Trabajo, los números están distantes.
La UOM pidió el 25% a partir de abril y los empresarios ofertaron un 8% inicial, otro 4% en agosto y otro 3% en diciembre. Punta a punta es un 15,7% anual, pero, en promedio, no llega al 11%.
Con semejante brecha, las partes acordaron seguir con las reuniones informales y volver a reunir la paritaria -que involucra a 250.000 trabajadores- el próximo martes ya sobre el filo de la fecha de vencimiento del convenio.
En tanto, todavía no arrancó la paritaria en la construcción, cuyo convenio -que engloba a 350.000 trabajadores- vence también a fin de mes, aunque en reuniones informales, se está barajando entre un 20 y 25%, sin precisar si será desde el arranque o en forma escalonada. Y sigue empantanado el pedido del gremio de la alimentación -80.000 trabajadores- de adelantar dos meses la vigencia del nuevo convenio que vence a fines de abril.
Uno de los factores que pesa en las actuales negociaciones es que los bancarios acordaron un incremento del 23,5%, retroactivo a enero, para todo el año. Ese porcentaje está actuando como un piso para el resto de los sindicatos.
A esto se agrega las diferencias sobre el cálculo inflacionario. Los sindicatos sostienen que los precios de los bienes y servicios que consumen los trabajadores vienen con alzas de entre el 25 y 30% anual. Sin negar esas cifras, los industriales metalúrgicos dicen que sus precios aumentaron mucho menos y que no podrían incrementar los salarios sino en forma escalonada, y no de una sola vez.
En el Gobierno están convencidos que finalmente habrá acuerdo con los nuevos convenios porque con la producción reactivada los empresarios no quieren conflictos. Y los sindicatos saben que tienen buenos márgenes de negociación, pero no van a apostar mucho más allá de algún "retiro de colaboración" que ayude a obtener mejoras, como por antigüedad u otros adicionales.
