Según comunicó el STMVL el acuerdo será del 60% todo junto, impacta sobre el último haber del mes de abril 2023 (no enero) cobrándose en el mes de mayo y adelantándose 90 días al periodo legal anual.

Además tendrá impacto en: 

• impacta también sobre el aguinaldo.
• El otro 40 % se percibirá de la siguiente forma: 20 % en julio y 20 % en septiembre. es decir termina de cobrarse solo un mes después de lo que legalmente correspondería comenzar a tratar la paritaria anual.
• Impacta sobre las bonificaciones.
• Impacta sobre las horas extras
• todo en blanco, nada en bono, nada en negro. de esta forma lo percibirán los jubilados.
• Renovación de todos los contratos.
•  El acuerdo contempla una cláusula de seguimiento y monitoreo.

El día lunes 22 de mayo la intendente municipal firmará y anunciará oficialmente el acuerdo