El documento lo trabajó el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, en conjunto con la mesa técnica del Gobierno, que integran el vicejefe de gabinete, José Rolandi, y la secretaria de Planeamiento Estratégico, María Ibarzábal. Aquí algunos de los principales puntos del proyecto.
La firma del decreto – publicada este jueves en el Boletín Oficial- estaba prevista para la semana pasada, pero Javier Milei decidió suspenderla para seguir negociando algunos cambios con el ala dialoguista de la Confederación General del Trabajo (CGT).
Vale destacar que participaron de la iniciativa Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (Estaciones de servicio), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Gerardo Martínez (Uocra) y Andrés Rodríguez (Upcn).
Entre los puntos más importantes se encuentran: el Régimen simplificado de registración laboral (implementa un sistema simplificado con un aporte único para empresas con hasta 12 empleados. Además, se introduce un sistema de condonación de multas por trabajador no registrado).
Extensión del período de prueba (se extiende de tres a seis meses, con la posibilidad de ampliarlo a ocho meses para pymes que empleen entre seis y cien trabajadores, y hasta un año para empresas con menos de cinco empleados).
Fondo de cese laboral (se crea un fondo alternativo a las indemnizaciones tradicionales por despido).
Agravamiento indemnizatorio por despido discriminatorio (se incrementa la indemnización en casos de despido por motivos discriminatorios, tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, orientación sexual, posición económica, características físicas o discapacidad).
