El Gobierno anunció el viernes un bono de $ 15.000 para los jubilados que cobran el haber mínimo que, en marzo, tendrá un alza de 17,04% y pasará de $ 50.124 a $ 58.665 brutos. Así, recibirán un total de $ 73.665.

Luego el bono es decreciente, de tal manera que se mantiene el ingreso total en $ 73.665 hasta llegar a los que perciban $ 68.665. El objetivo es que este segmento no cobre menos que quienes reciben la mínima.

Esto significa que para los haberes de entre $ 58.665 y $ 68.665, el ingreso total será $ 73.665.

Así, para quienes cobren $ 60.000 en marzo, el bono descenderá a $ 13.665. Será de $ 8.665 para los que perciban $ 65.000. Y de $ 5.000 para los que cobren $ 68.665, en todos estos casos sumando $ 73.665.

Entre los $ 68.665 y $ 117.330 (2 haberes mínimos) el bono será de $ 5.000, totalizando en este último caso $ 122.330. Y luego se aplica el mismo mecanismo y va descendiendo hasta cero para los que cobran más de $ 122.330.

Por ejemplo, los que tengan un haber de $ 119.000, el bono será de $ 3.330 y, con $ 121.000, el bono será de $ 1.330, sumando $ 122.330.

Asi, para los haberes de entre $ 117.330 y $ 122.330, el ingreso total será de $ 122.330. En estos totales se consideran también quienes reciben al mismo tiempo jubilación y pensión.

El ingreso en mano del primer segmento será de $ 71.905 porque el haber mínimo de $ 58.665 tiene el descuento del PAMI (3%) – $ 1.760- más los $ 15.000 del bono (sin descuento).

El bono comprende a los jubilaciones y pensiones de hasta 2 haberes mínimos y el refuerzo de $ 15.000 también lo recibirán las pensiones no contributivas (que cobran el 70% del haber mínimo) y la PUAM (cobran el 80% del haber mínimo): en total 6,1 millones de personas.

​

​Un bono «extraordinario» que es permanente

Como en los casos anteriores, el bono es un refuerzo que no se integra al haber. Con relación al trimestre anterior (diciembre-febrero) el bono aumentó de $ 10.000 a $ 15.000 para el haber mínimo y se redujo de $ 7.000 a $ 5.000 para los que cobran hasta 2 haberes mínimos.

De ser una compensación “extraordinaria” por la disparada inflacionaria, esos bonos han pasado a ser permanentes y en valores ascendentes para el haber mínimo. Y no pueden dejar de repetirse porque los aumentos por la movilidad quedarían anulados si esos jubilados pierden el cobro de los bonos.

Luego de la pérdida del 19,5% de los haberes jubilatorios entre septiembre 2017 y noviembre 2019, el bono previsional para los que cuentan con haberes más bajos debutó con el actual Gobierno “por única vez” en diciembre 2019.

Así se otorgaron bonos de $ 5.000 en diciembre de 2019 y enero de 2020 para las jubilaciones mínimas y otro de $ 3.000 en abril de ese año.

En abril y mayo de 2021 se dieron bonos de $ 1.500. En agosto se dio un bono de $ 5.000 y en diciembre de 2021 otro de hasta $ 8.000.

Por la disparada inflacionaria, en 2022, los bonos se hicieron más frecuentes. En abril ($ 6.000) y mayo ($ 12.000), agosto (hasta $ 5.000), septiembre, octubre y noviembre ($ 4.000/7.000), diciembre, enero y febrero 2023 (de $ 7.000/10.000). Y ahora, entre marzo y mayo ($ 5.000/$15.000).

Eso pasa porque la fórmula de movilidad –que combina salarios con recaudación tributaria que va a la Seguridad Social- no tiene una cláusula de garantía o compensación automática frente a la inflación. Y los bonos solo lo reciben los jubilados y pensionados de haberes más bajos, achatando la pirámide de ingresos del sistema.

Además, como no se integran al haber, los bonos compensan a un sector de jubilados una parte del alza de precios del mes o meses en que se cobran pero al mes o meses siguientes el ingreso total del jubilado vuelve al nivel pre-bono y se requiere que se otorguen nuevos bonos que pasan a ser más frecuentes.

Por otro lado, los bonos no se toman en cuenta para los futuros incrementos de los haberes. De esta manera, la pérdida jubilatoria continua “de por vida”.

En tanto, los que no cobran el bono – unos 2 millones de jubilados y pensionados- no tienen ninguna compensación y absorben, con una baja en términos reales de sus haberes, la pérdida completa ante la inflación.