Las claves de la reforma laboral que busca Javier Milei
Entre las claves de la reforma laboral que busca llevar adelante el Gobierno, se encuentran:
El Gobierno buscará aplicar los cambios de la reforma laboral durante la votación en el Senado
Nacional
Aunque el tratamiento se postergó en diciembre, el Gobierno avanzó en el Senado al asegurar un dictamen mayoritario. Las eventuales modificaciones al proyecto se incorporarán durante la votación y no en comisiones, según confirmaron desde la mesa técnica.
Luego de semanas de consultas con gobernadores y cámaras empresariales, el oficialismo terminó de delimitar cómo será el tramo final del debate por la reforma laboral. Pese a los reclamos de distintos sectores, el Gobierno descarta reabrir la discusión en comisiones y ratifica que cualquier ajuste al texto original se definirá directamente en el recinto, al momento de la votación.
La estrategia fue anticipada por Josefina Tajes, abogada y asesora legislativa designada por Patricia Bullrich -presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social-, para encabezar la mesa técnica que evalúa la viabilidad de los pedidos de los espacios cercanos al Ejecutivo. Según explicó, la intención es sesionar el martes 11 de febrero y mantener intacta la esencia de la iniciativa.
«No hay un nuevo dictamen. El dictamen ya está aprobado y firmado. El procedimiento es el habitual: el proyecto va al recinto, se vota en general y, en el debate en particular, se incorporan las modificaciones o aclaraciones que eventualmente se hayan acordado. La mesa técnica no existe para producir otro dictamen, sino para fortalecer el texto que ya existe«, sostuvo Tajes en diálogo con el portal Appdate Legislativo.
En esa línea, detalló que los aportes de los distintos sectores llegan de manera formal: «Las cámaras nos envían por escrito sus inquietudes o los artículos que necesitan profundizar«. A partir de ese material, el equipo analiza qué sugerencias podrían incorporarse sin alterar el núcleo del proyecto, que —según remarcan— conservará “el espíritu” original.
Desde el oficialismo también salieron a despejar otra versión que circuló en las últimas semanas: la posibilidad de fragmentar la iniciativa para evitar los puntos más sensibles. Tajes lo descartó de plano y aclaró: «Es cierto que existen conversaciones entre el Poder Ejecutivo y los gobernadores por el impacto fiscal de algunos aspectos tributarios, particularmente vinculados al impuesto a las Ganancias y a la coparticipación, pero en ningún momento se habló de dividir la ley ni de separar el capítulo laboral del impositivo».
Cabe recordar que en diciembre, cuando Bullrich anunció la postergación del tratamiento parlamentario, el Gobierno dio al mismo tiempo un paso clave para destrabar el debate al garantizarse el dictamen mayoritario en el Senado, con el compromiso de revisar la redacción. Ahora, con el cronograma definido y sin cambios en el trámite legislativo, la discusión se encamina a resolverse directamente en el recinto.
- Reducción de aportes patronales. El proyecto baja contribuciones que pagan los empleadores al sistema de seguridad social y obras sociales para incentivar la generación de empleo.
- Nuevo sistema para indemnizaciones. Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado por un 3% de aportes del salario del empleado para pagar indemnizaciones por despido, separándolo de los aportes tradicionales. Se prevé una reducción del cálculo indemnizatorio excluyendo aguinaldo, vacaciones y premios del conteo final, tomando un promedio salarial en lugar del salario más alto, y habilitando el pago en cuotas
- Cambio en el cálculo de indemnizaciones. Ya no se incluirían conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios al calcular indemnizaciones, lo que tiende a reducir su monto.
- Período de prueba. El texto señala que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis meses de vigencia. A su vez, sostiene que cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin derecho a indemnización. Así, el empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una vez utilizando el período de prueba.
- Flexibilización de las vacaciones. Se permitiría fraccionar las vacaciones en partes más cortas (mínimo de 7 días).
- Modificaciones a la jornada laboral. El texto indica que, entre los derechos del personal, la jornada de trabajo no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales. Para esto, «podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las 9 horas».
- Salarios y “salario dinámico”. Se define qué se considera salario y se habilitan pagos por productividad o mérito, que podrían negociarse por empresa o colectivo. Los sueldos se podrán pagar en pesos o moneda extranjera, pero también en alimentos, especie o viviendas. Actualmente solo se puede abonar en pesos y se habilita hasta un 20% en especie. Se permiten negociaciones «dinámicas» que podrían condicionar las paritarias.
- Sindicato y retención de cuotas. Las empresas dejarían de retener automáticamente cuotas sindicales; esto solo podría ocurrir con autorización del trabajador.
- Convenios colectivos. Se elimina la ultraactividad (renovación automática de convenios) y se da prioridad a los convenios por empresa por sobre los de mayor ámbito.
- Limitaciones a huelgas y ampliación de servicios esenciales. Más actividades serían consideradas esenciales, con restricciones a asambleas y protestas, y sanciones por bloqueos o tomas en el lugar de trabajo.
- Beneficios fiscales a empresas. Incluye reducciones en impuestos (como Ganancias) y eliminación de algunos tributos para fomentar la inversión y contratación.
