El proyecto de Ley de paritarias para todos los empleados municipales de la Provincia de Buenos Aires iba a ser debatido por la Cámara de Diputados Bonaerense será demorado hasta noviembre por una nueva ronda de consultas reclamada por los intendentes bonaerenses.

El proyecto original fue presentado por el diputado provincial y secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses de Avellaneda, Rubén García, quien promovía la derogación de la ley de emergencia municipal dispuesta por Eduardo Duhalde, que permitía dar de baja a los empleados o trasladarlos sin sumario previo y también armaba el esquema para la creación de un sistema de paritaria global para los todos los municipios bonaerenses.

Este último punto era rechazado por la totalidad de los jefes comunales. La Cámara Baja se tomará, por lo menos, todo el mes de septiembre, para introducir cambios en el expediente.

Uno de los aspectos más discutidos del proyecto es la fijación de un piso salarial para todos los municipales de la Provincia. Si el proyecto prospera, sólo se avanzará sobre la eliminación de la Ley Duhalde, que flexibilizó la relación laboral entre las partes, se fijaría un cronograma para las convocatorias a discutir salarios pero siempre quedaría bajo la órbita de los jefes comunales.

La Noticia Web dialogó sobre este tema con José María Carosio, Secretario General de los Trabajadores Municipales.

¿A QUE SE REFIERE LA LEY DE PARITARIAS QUE PARECE QUE SE VA A DEBATIR EL MES QUE VIENE?

No era una Ley de Paritarias. Lo que estamos buscando es la reforma de la Ley 11.757, que es la ley nefasta de los Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires, que no tiene absolutamente nada que ver con la que rige a los estatales bonaerenses, tampoco tiene nada que ver con la Ley Colectiva de Trabajo, porque ahí se basan sobre salarios mínimos que se ordenan en 8 horas diarias y 9 horas diarias. O sea, régimen horario de 40, 44 0 48 horas.

Nosotros, los municipales, tenemos un régimen de 30 horas diarias, por lo tanto tenemos que adecuar el régimen horario a las paritarias cuando las consigamos, pero todavía no hay absolutamente nada. Se citaron a los Intendentes de la primera, segunda y tercera sección electoral para llegar a un acuerdo. Lo que nosotros estamos pidiendo es abolir algunos de los artículos. Por ejemplo entrar en paritarias, que quede sin efecto la disponibilidad del personal, los días de vacaciones hábiles y el parte médico de enfermedad.

TAMBIEN SE HABLO DE UN PISO SALARIAL

Nosotros en San Martín, como todos los Municipales de la Provincia no tenemos paritarias. Pero gracias a Dios, con el Intendente después de muchas controversias que hemos tenido, hoy no tenemos tantos problemas y conversamos. Ya estamos dialogando para sacar una resolución entre el 10 y el 20 de este mes, ya lo he hablado con el Secretario de Hacienda, donde pedimos una recomposición salarial, porque el 20% que sacamos el 20 de marzo de este año quedó totalmente destruido por esta inflación galopante y las mentiras del INDEC.