Ramón Gómez, secretario administrativo UOM de San Martín, dialogó con radio UrbanaBA y analizó la reapertura de paritarias de los metalúrgicos, que analizan medidas de fuerza si el lunes fracasa el encuentro con las cámaras empresarias del sector.

¿Están en proceso de renegociación paritaria con las cámaras?

Estamos pidiendo un 111% de aumento anual a las cámaras empresarias para hacer el cierre paritario. No estamos tan lejos, porque la parte empresaria ofreció un 100% y creemos que se puede llegar a un acuerdo. Pero también estamos pidiendo un bono anual de $ 50.000 para compensar todo lo que se perdió en el poder adquisitivo. Es algo justo. No es descabellado. Todos los trabajadores lo saben. Los metalúrgicos en particular hemos soportado y acompañado todo el proceso de crisis de la pandemia con acuerdos múltiples para sostener a las empresas metalúrgicas en funcionamiento. Creemos que es lo que trabajadores y trabajadoras necesitan para componer el salario y pensar en la paritaria de abril del año que viene con un piso diferente. Esa es la traba. La parte empresaria rechaza el bono anual de compensación que estamos solicitando, y por eso intensificamos las asambleas en cada fábrica para proponer un plan de lucha.

¿El bono es para que quede fijo para todos los años, o es para pago único en diciembre?

Es por única vez. Cuando las paritarias son anuales, se discute un bono para cada año. Estamos en un contexto muy raro, donde la situación inflacionaria te lleva a números que parecen excesivos, pero tenemos un salario mínimo de $ 109.000 con una canasta básica que está en $ 139.000. No es descabellado sino que es justo.

¿Cómo fue el proceso paritario en la UOM este año? Hubo un cierre con el anterior secretario general, Antonio Caló, y ahora hay nueva conducción y hubo que reabrir las negociaciones.

Nuestras paritarias son desde el 1 de abril de cada año, hasta el 30 de marzo del año siguiente. En ese momento, con una expectativa inflacionaria bastante menor a la que tenemos, el secretario general anterior acordó un aumento de 45%. Luego hubo que discutir enseguida de nuevo para llegar al 65%, que estamos cobrando la última cuota ahora en noviembre. Nuestro secretario general actual ve la necesidad indudable de recomponer nuevamente el salario y discutir este 111%. Es un escenario complejo pero absolutamente necesario. En esta nueva conformación del secretariado general de la UOM creemos que hay que ser protagonistas y convocar a los trabajadores y trabajadoras para luchar por el salario. Y en ese camino vamos.

Cuando se revisa la inflación mensual te das cuenta que tu salario se deprecia un 25% cada cuatro meses. Ahora la inflación proyectada para 2023 según presupuesto nacional es del 60%, pero imposible saber cómo están las cosas en 3 meses.

Claramente. Abel Furlán, nuestro secretario general, lo viene planteando de manera muy clara. Las paritarias vienen siendo una herramienta de cierta recomposición, pero es un escenario claro de puja distributiva. Los precios de los alimentos, de la pandemia en adelante, han aumentado de manera que no corresponde. Venimos de un proceso con el gobierno anterior que planteó una suba salvaje de tarifas de energías, sustituyó trabajo nacional por inflación, y otras políticas que provocaron inflación; pero desde que asumió Alberto Fernández se mantuvo el dólar de estabilidad, también las tarifas, y hay precios que subieron sin justificación. Es una lucha de puja distributiva. Hay sectores que deben pensar que el pueblo tiene que comer, y que ellos deben resignar parte de sus excesivas ganancias. Esa es la lucha. Estamos en una paritaria que nos ayuda a protegernos, pero la lucha es del conjunto de los trabajadores, para identificar junto al gobierno nacional quiénes son los especuladores que quieren ganar a costa del sacrificio del pueblo. Eso lo viene planteando Furlán de una manera muy clara.

¿Cuándo vamos a tener una resolución y la decisión de un plan de lucha?

El lunes tenemos una nueva audiencia con las cámaras empresarias, y veremos si hay acercamiento. En la reunión de Consejo Directivo se va a determinar un plan de lucha si no llegamos a un acuerdo.