El conflicto entre el Municipio y los trabajadores profesionales de la salud de San Martín ya lleva muchísimos meses de discusiones alrededor de la recomposición salarial que reclaman los médicos. Sin acuerdo, las reuniones se sucedieron y los resultados no llegaron. La Noticia Web dialogó con el secretario de Salud de San Martín, doctor Fernando Tejo, que afirmó que para poder consensuar los aumentos es necesario modificar la actual ordenanza.

“Lo que se estuvo discutiendo en diversas reuniones, tanto el año pasado como este, fue las modificaciones que hay que hacerle a la actual Ordenanza, que data del año 95 y por lo tanto necesita algunos cambios. Los más importantes, que son en beneficio del personal profesional, es cambiar el sistema de salarios, porque es un coeficiente tomando como base un salario de otro empleado municipal no profesional”, comenzó diciendo el funcionario.

“Esto estaba hecho en otro contexto, en el año 95, con el dólar 1 a 1. Se fijaron montos que no se debieron fijar, por ejemplo cuánto valía una guardia. En esos momentos se puso $ 200, y hoy no se paga eso por una guardia, está totalmente desactualizado. El régimen de concurso también es otro ítem de esa ordenanza que habría qué modificar, porque no premia al que más se capacita sino quizás al que tiene más antigüedad en el municipio. Si viene un gran profesor universitario sacaría menos puntos que un médico con 25 años de trabajo en el Municipio que nunca hizo ni un curso. Eso también hay que modificarlo”, dijo Tejo.

“Las asociaciones venían negándose a modificar esos artículos, les presentamos una propuesta concreta de suspender los dos artículos que hablan de los salarios para permitir darles un aumento extra al que ya había recibido el personal no profesional. En marzo habían recibido un 20 %, y estábamos ofreciendo un 15 % adicional. Pero para eso necesitábamos modificar esos dos artículos o por lo menos suspenderlos hasta la modificación definitiva de la ordenanza”, explicó el secretario de Salud.

Tejo agregó que hace 3 o 4 meses que no se mantienen reuniones con las asociaciones, que no hubo posibilidad de llegar a un acuerdo aún con la mediación del Obispo Melgarejo.

“La ordenanza es un estatuto, es el estatuto de los Profesionales de la Salud. El resto de los profesionales que trabajan en el distrito se rigen por el estatuto del Empleado Municipal (…) A su vez, hay una ley provincial, que regula el trabajo de los Profesionales de la Salud”, dijo Tejo.

En este sentido, el funcionario opinó que esta puede ser “otra alternativa, adherirse a la ley provincial, si no se quiere modificar la actual ordenanza. No es necesario que cada Municipio tenga su propia ordenanza. Si existe una ley provincial para los empleados profesionales del a salud, podría manejarse tranquilamente con esa ley. O, eventualmente, modificar, sí, el régimen salarial; porque con esta ordenanza no se puede hacer mejora salarial de la forma que está planteada. Hay un impedimento, tenemos una norma que nos impide darle un aumento extra a lo que reciba un empleado municipal X que la carrera dice que hay que tomar como referencia. La única manera de poder mejorar el salario realmente es modificar esos dos artículos, o crear un régimen salarial propio para el personal profesional”.