El Secretario General de los Trabajadores Municipales, José María Carosio, en entrevista con La Noticia Web, había acusado a Roberto Mionis de hostigamiento gremial y persecución ideológica hacia el jefe del Departamento de Enfermería del Hospital Thompson, el Licenciado Cristian Chávez. El gremialista también amenazó con paro para la semana próxima.

Sobre estos temas lo consultamos al subsecretario de Salud de la Comuna, que explicó puntualmente todos los casos y defendió las políticas municipales. De paso, le respondió sutilmente a Carosio.

CAROSIO NOS HIZO ALGUNAS DECLARACIONES CON UN TONO MUY FUERTE, SOBRE UN CONFLICTO QUE HAY EN EL HOSPITAL DIEGO THOMPSON. ¿QUÉ NOS PUEDE DECIR USTED SOBRE ESTE TEMA?

Me sorprende la verborragia de las palabras del Secretario General del Sindicato de los Trabajadores Municipales, de Carosio. En principio porque cuando yo charlo con el me llama Diego, por Diego Maradona. O sea que ahora paso a ser el que hostiga a los trabajadores y a veces soy el número 10. En segundo término, no hay ningún conflicto en el hospital con los licenciados ni con el personal de enfermería. Todo lo contrario, hoy en el hospital los privilegiados son los enfermeros. Tal es así que está funcionando a pleno la escuela de enfermería del hospital, de la Secretaría de Salud, donde hay una cantidad muy importante de enfermeros becados. Hoy tenemos alrededor de 30 personas estudiando gracias a una escuela que armó la Municipalidad. No hay otro municipio que registre tener una escuela de Enfermería. Justamente el personal de enfermería, cuando yo habló con ellos, están contentos con las políticas brindadas al sector.

CAROSIO DIJO QUE SACARON A LA LICENCIADA FERNÁNDEZ PARA PONER GENTE DE USTEDES. Y ADEMÁS LO ACUSÓ A USTED DE HOSTIGAMIENTO GREMIAL Y PERSECUSIÓN IDEOLOGICA HACIA EL JEFE DE DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA, CRISTIAN CHÁVEZ.

A Lidia Fernández la hemos cambiado de lugar. Pero no es solamente con ellos dos. Nosotros tenemos 9 o 10 Licenciados que los hemos premiado como retribución por su trabajo. Hoy están cobrando un adicional como retribución, más que el resto. Y a todos se los está cambiando porque el Hospital está cambiando y no queremos tener una nueva hotelería sin haber hecho los cambios correspondientes. No solamente Lidia Fernández, sino que todos los licenciados están cumpliendo una función distinta a la que cumplían hace 6 meses. Ninguno se quejó. La única que presentó una nota fue Lidia Fernández. Le hemos respondido pidiéndole que en el marco de su representación gremial (NdeR: es Secretaria adjunta de la Asociación de Profesionales) salga de un lugar del hospital y trabaje en otro, dentro del mismo hospital. La pasamos a un lugar prioritario, que es la medicina preventiva. Nos parece que ella ahí tiene un rol central.

El caso de Cristian Chávez es muy pero muy sencillo. Yo tengo un gran respeto y lo último que quiero es hostigar a Cristian Chávez. Confío en la buena fe y honorabilidad de Cristian, por lo tanto a él mismo le pueden preguntar si en alguna de las charlas que tuvo conmigo hay algún grado de hostigamiento. Producto de esta reestructuración y de que creíamos que él había terminado su ciclo como jefe del Departamento de Enfermería, yo le ofrecí una instancia que creo que mejora su perfil dentro de la Municipalidad que es coordinar un área de Recursos Humanos de Enfermería de todo el municipio.

¿CÓMO ES BIEN ESE CARGO? PORQUE CAROSIO DECÍA QUE ESE CARGO NO EXISTE Y NO ESTÁ PRESUPUESTADO.

Es lo mismo que si yo me pongo a hablar del Sindicato de Trabajadores Municipales y de cómo funciona internamente. Yo soy economista y justamente no le voy a hacer una propuesta si se que no tengo el marco mínimo presupuestario. Creo que como no tiene argumentos planteó esa situación. Pero de cualquier manera, nosotros le estamos ofreciendo que se haga cargo de la capacitación de parte importante de nuestros Recursos Humanos, y que también coordine toda la parte académica de la escuela del Municipio; junto a Margarita Semin, otra delegada del Sindicato de Carosio, a la cual le estamos pagando una maestría para que haga su formación, es otra de las beneficiadas.

¿ESTE CARGO NO ES UNA FANTASÍA ENTONCES?

No hemos hablado de dinero. Hemos hablado de que se cree un área que no tenemos en el orden sanitario, para fomentar en Enfermería un área especifica de formación de Recursos Humanos, porque creemos que aún falta mucho para hacer. Eso fue lo que hablé con Cristian. El ya tiene un cargo de Licenciado por el cual se le paga una bonificación trabajando en el Hospital. Obviamente que tenemos que crear la partida presupuestaria, y estamos en condiciones técnicas, legales y administrativas para hacerlo. No le veo ningún inconveniente. Me extraña porque es algo que mejora el perfil de Cristian, que es un Licenciado de mucha experiencia, y crean que le vamos a proponer algo que no podemos hacer. Si él no acepta, vuelve a trabajar como cualquier Licenciado más en el Hospital.

Me parece que es un tema que tanto no le interesa a la ciudadanía, es muy fácil resolver esta situación: se lo llama a Cristian, del cual confío que tiene una honorabilidad, y jamás puede decir que hubo hostigamiento. Al contrario, le hicimos una propuesta laboral, advirtiéndole que tenía dos opciones: o seguir en un área común o pasar a un área mejor que yo considero que puede explotar más con sus conocimientos.

DEFINITIVAMENTE EL INTERCAMBIO DE OPINIÓN DE ES DE RELEVANCIA PARA LA CIUDADANÍA, PERO SÍ EL CASO DE LA POSIBILIDAD DE MEDIDAS DE FUERZAS. CAROSIO AMENAZÓ CON UN PARO EN EL HOSPITAL PARA EL MIÉRCOLES 4 Y JUEVES 5. HAY UN GRUPO GRANDE DE TRABAJADORES DEL THOMPSON QUE NO ESTÁN CONFORMES.

Lo que pasa es que Carosio, en esta instancia, va a cuestionar todas las políticas positivas que estamos llevando adelante. Hoy la escuela de Enfermería tiene 30 becados, y pensamos becar la misma cantidad para este año. ¿Significa que nosotros tenemos que suspender estas políticas? Está cuestionando justamente que al sector que más políticas concretas le estamos dando, las tenemos que rever. Van a hacer un paro justamente a los que más estamos beneficiando, a los licenciados que les dimos una bonificación. A todos los trabajadores de Enfermería, sin distinción, les ofrecimos una beca para que estudien la carrera tercializada. Auxiliares para que sean profesionales, y los que son profesionales que puedan ser Licenciados. Si esto es motivo de paro… entonces nos estamos equivocando.

Estamos dando cosas porque queremos que puedan mejorar su profesión, y esto sirve para mejorar la calidad de servicio que se da al ciudadano. Pero si esto es motivo para otra cosa, me parece que no nos estamos entendiendo. La escuela de Enfermería Municipal no nos sale gratis, pero estamos convencidos de que hay que hacerlo, y la estamos sosteniendo. Los más beneficiados hoy, de un año para atrás, son los Recursos Humanos de Enfermería. Todos. Escapa a mí si esto es un malentendido o un mal entendimiento por parte del Secretario General del Sindicato, o hay otra cosa adicional que yo todavía no interpreto cuál es. Me voy a juntar con los becados y les voy a decir que defiendan lo que hemos logrado.

¿CÓMO ES EL TEMA DE LOS CONTRATADOS Y LAS PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS?

No se a qué se refiere Carosio en ese aspecto. Tendría que ser más preciso y puntual…

QUE NO QUERÍAN RENOVAR A LOS CONTRATADOS QUE TIENEN MÁS DE 50 AÑOS…

No hacemos esas cosas. Podemos cuestionar algún contrato porque creemos que no va. Si hay algún impedimento legal no lo se. Yo no he visto al Secretario de Salud discutiendo por si alguien es mayor o menor de 50 años. Pero si hay impedimentos legales para participar en un concurso de médicos. Como eso es así, suele generalizarse cuando uno ingresa. Pero nosotros no hemos discutido con nadie que tener 50 años te tenes que ir. Algunos que tienen becas o maestrías están sobre esa edad, y les estamos pagando para que estudien. Sería ilógico para nosotros pagarles para que estudien en la escuela de Enfermería y después no renovarles el contrato porque tienen 50 años. Hay un error. A lo sumo puede haber algún caso puntual, pero la gente del Sindicato sabe que todos los casos puntuales lo pueden hablar con nosotros sin ningún problema.