Se espera un año de mucha acción tanto en el Sindicato de Trabajadores Municipales de San Miguel, José C. Paz y Malvinas Argentinas, como en la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses.

Alberto López Camelo, líder del gremio que se ubica en la calle Pringles de San Miguel, hablo con LaNoticiaWeb sobre como terminaron el año 2012 y como se preparan para lo que viene

¿Como fue el balance para los trabajadores municipales el año pasado?

Bastante complicado, como creo que fue para todos los trabajadores, con una inflación muy importante y que ha consumido el aumento de salarios, un aumento que ha sido irrisorio. En algunas de las notas que yo les he pasado a los intendentes les digo que se han pulverizado los aumentos que se otorgaron y que en realidad los sueldos de los trabajadores municipales en estos tres distritos son realmente de miseria

Lo que podemos destacar como positivo es que pudimos mantener las fuentes de trabajo, es que no ha habido grandes cambios, no han quedado cesantes una cantidad importante de compañeros como se rumoreaba a mitad de año

Y desde el punto de vista de la Federación, al conformarse la nueva conducción de la Federación, al asumir la conducción Rubén García dejo en claro que este año va a ser un año de lucha muy importante porque nosotros estamos cansados de esperar que los legisladores se dignen a tratar la derogación de la ley 11757 y la convención colectiva de trabajo, de manera que en febrero va a haber una reunión del consejo directivo donde vamos a dar las pautas de lo que va a ser este año con referencia a la lucha que vamos a llevar a cabo, por las reivindicaciones concretas que tenemos: una es el salario, las convenciones colectivas de trabajo que nos permita discutir un salario digno, la precarización laboral y, en nuestro caso, el tema de la recategorizacion que es un anhelo y una necesidad de los trabajadores municipales de los tres distritos

El aumento de los salarios municipales se dio en octubre pasado, ¿no fue un poco tarde en relación a la inflación?

Sí, claro que hay un retraso, además estamos hablando de un porcentaje sobre el sueldo y la verdad que yo no quiero hablar más de porcentajes de los sueldos de los trabajadores municipales; quiero hablar de sinceramiento salarial, porque el porcentaje puede tener relevancia siempre y cuando tengas una base más o menos lógica. No es lo mismo el 25 por ciento sobre 8 mil pesos que gana un trabajador ferroviario que sobre un sueldo de 1500 pesos. Así que no podemos hablar de porcentajes, acá hay que sincerar primero el sueldo de los trabajadores municipales. No olvidemos que hay un porcentaje importante de sueldo que no está incorporado al básico y que nosotros queremos que se incorpore, y una vez que eso ocurra ahí podemos discutir sobre un porcentaje.

Nosotros queremos que los salarios estén determinados en enero y que en todo caso si a mediado de año tenemos que hacer una nueva discusión la hagamos, pero que en enero estemos cobrando porque si no nos come la inflación del año pasado y la que empieza a regir ahora. Hoy por hoy los trabajadores municipales cobrando el sueldo y el aguinaldo ya el día 10 de enero no tienen un peso en el bolsillo. Entonces no queremos discutir más miseria, queremos un salario digno para los trabajadores

¿Como está la situación en San Miguel?

Con el secretario de gobierno de San Miguel, José Richards, tocamos el tema del salario y otros temas referidos a la promesa que nos dieron respecto a la creación de la junta de calificaciones y ascenso de la que todavía no está firmado el decreto; hace seis meses que nos dijeron que se hacía esto y no se hizo, solo falta la firma del intendente municipal que no se cual es el problema que tiene para no hacerlo

No obstante eso, nosotros habíamos pasado un listado de compañeros para ser incorporados a la planta y otro listado para ser recategorizados, o sea ante la ausencia de la junta, lo que hemos pedido y han quedado en darnos una contestación en firme prontamente, es que hable con el intendente porque nosotros queremos que se materialice ese pedido que hemos hecho. Si la conformación de la junta va a seguir demorando nosotros no podemos seguir demorando la recategorizacion de los compañeros y el pase en blanco

En José C Paz sabemos que está funcionando la junta de calificaciones y ascenso.

Si, ya lleva cuatro actas en las cuales nosotros hemos presentado 16 expedientes referidos a la recategorizacion de los compañeros, al pase a planta permanente y a diversos temas que tenemos pendientes. Podemos decir que está funcionando y nosotros queremos que las decisiones que se toman en cuanto a las incorporaciones a la planta o a la recategorizacion lleguen a partir del 1 de enero.