¿Cómo se traslada lo anunciado por Anses respecto de las jubilaciones de las amas de casa en el ámbito de las cajas de la Provincia de Buenos Aires y cómo lo está trabajando su ministerio?

La verdad es que ha sido una decisión histórica, muy importante. Reconoce de manera directa lo que significa haber cuidado y criado hijos e hijas. Eso ha sido históricamente invisibilizado y no se lo reconoce como trabajo. Este es un modo de reconocerlo. Cuando una cuida a las descendencias, está cuidando a la reproducción de nuestra propia sociedad. Esto para las mujeres siempre ha sido una enorme dificultad en el ingreso al trabajo formal y las condiciones de trabajo. Sigue siendo una tarea que mayoritariamente hacen las mujeres. Esta medida también incluye un año más cuando hay hijos que tienen una discapacidad.

Pero esto es de Anses, es una caja nacional. ¿Qué pasa con el IPS?

Es para los jubilados nacionales, claramente. Incluye todo lo que es sector privado. Es el sistema jubilatorio más importante del país. En PBA tenemos el IPS, que incluye al empleo público y trabajadores y trabajadoras municipales. Estamos estudiándolo. La verdad es que Vidal nos ha dejado un desfinanciamiento muy grande en el IPS, se está trabajando en esa situación.

Desde SUTEBA se preguntaban qué podía pasar con esta situación, hay gran cantidad de docentes madres…

Si, pero SUTEBA tiene un régimen especial. Ellos hacen más aportes, entonces se jubilan antes. Es lo mismo que el sector de salud. Hay sectores que pueden jubilarse antes de tiempo porque se les reconoce tener más aportes. Y tenemos dos sistemas: jubilación por edad avanzada, a la que accedes cuando no tenés los aportes pero sí la edad, y que es de muchos menores recursos que una jubilación regular. Ahí estamos estudiando el tema para ver que posibilidades hay. Seguramente el gobernador tome una decisión al respecto.

Sobre la Ley de cupo laboral trans, ¿cómo se puede hacer para reproducir esto en el ámbito privado?

Una manera de extensión fue la adhesión de los municipios. Ellos tienen autonomía. Para incluir el cupo trans, tenían que adherir a la Ley provincial. Y esto lo han hecho casi la totalidad de los municipios de la Provincia. Eso además lo que permite es no tener que migrar para conseguir trabajo. En el sector privado, nosotras tenemos una iniciativa que es el sello Construir Igualdad, una propuesta del Ministerio de Trabajo, Producción y nuestra cartera, que busca hacer acuerdos con empresas y sindicatos para incluir una serie de pilares que tienen que ver con la igualdad en el trabajo. Uno de ellos es el cupo laboral travesti trans.

Tuvimos la Ley de aborto en finales de 2020. ¿Desde su cartera, qué monitoreo se le hace a la implementación?

La Provincia tiene un fuerte compromiso con el cumplimiento de esa ley. Cuando llegamos al Gobierno no se aplicaba el protocolo de abortos legales que tenía el Ministerio de Salud de la Nación. Vidal no lo implementaba. Cuando salió la Ley IVE, ni bien se promulgó nosotros fuimos la primera provincia en hacer una guía. Se trabajó para crear equipos de implementación. Antes, con la ILE había 150 equipos. Ahora, con IVE, hay 450.

Hubo una polémica increíble en relación a los penes de madera. Lo que pone al descubierto es cómo algunos sectores no están todavía dándole la importancia que merece a la Educación Sexual Integral. ¿Cómo siente usted que está la ESI en la Provincia?

Teníamos un Estado muy desguazado. La ESI fue una política que se descontinuó, en donde se sostenía era por el compromiso de los equipos docentes. Ahora estamos trabajano. Hay varias líneas de trabajo que se están promoviendo. Venimos desarrollando un programa de conjunto con el Ministerio de Educación, en donde pusimos el foco en el desarrollo de la ESI en escuelas rurales. Lo hicimos en alrededor de 30 distritos de la Provincia. Se trabajó en formación docente. Ya se han formado más de 2 mil docentes en 600 establecimientos educativos. Y también se ha trabajado con el personal directivo. La ESI también plantea revisiones institucionales.

Sobre la estatización de la línea 144. ¿No estaba estatizada?

La línea 144 nació como una línea estatal, pero en la gestión de Vidal la tercerizaron a ProvinciaNET. Las trabajadores tenían contrato con convenio de Comercio. No eran del empleo público. Además, nos encontramos con la falta de los dispositivos y de las herramientas que normalmente se tienen en una línea de atención telefónica de violencia de género. Eso lo fuimos resolviendo cuando llegamos, pero el proceso de reestatización lo completamos en julio. Las trabajadoras ya están de forma plena en el marco de la Ley 10.430, del empleo público de PBA.

Se suman dos mujeres originarias al Ministerio de Mujeres bonaerense: Sandra López, del pueblo QOM, y Marta Millán, del pueblo mapuche. Van a trabajar en la dirección de Políticas para la Igualdad de Género. ¿Cuál es la idea de este tipo de políticas?

Para nosotras es muy importante. Ya tenemos un área que está trabajando con el tema de pueblos y mujeres originarias. Es mucha de la población de nuestra provincia. Son parte de nuestra cultura bonaerense. Queremos que esto tenga mucha mas fuerza y por eso las hemos incorporado.

A partir de la constitución de listas del sábado, vamos a tener paridad de género real de todos los parlamentos y concejos deliberantes bonaerenses, porque abarca 2019 y ahora va a ser 2021…

En los Concejos Deliberantes además se viene logrando bastante. Vamos a ver el resultado que nos de definitivo en el legislativo provincial, porque lo tenemos seguro en las listas. El tema son los resultados, en el Congreso de la Nación no llegamos con este sistema a la paridad. No vemos mal que se modifique a la Ley para que logremos que el cuerpo sea del 50%.