En la presentación oficial del curso de capacitación sobre el “Acceso y permanencia laboral de personas travestis, transexuales y transgéneros en el sector público nacional”, la ministra nacional de Mujeres, Géneros y Diversidades, Elizabeth Gómez Alcorta destacó que se trata de una “política pedagógica en perspectiva de género y diversidad” implementada por el Estado. 

El evento transmitido por Youtube contó con la participación de la ministra de la cartera nacional de género; la secretaria de Gestión y Empleo Público, Dra. Ana Castellani; el director Institucional del INAP, Lic. Mauro Solano; el Subsecretario de Empleo Público, Mariano Boiero; la subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación, Alba Rueda; la Secretaria de Innovación Pública, Micaela Sánches Malcom y la subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad, Diana Broggi.

La capacitación está disponible para las áreas de Recursos Humanos de la administración pública y tiene como finalidad principal “desarrollar conocimientos acerca de las desigualdades estructurales, la discriminación y la violencia por motivos de genero” y aplicarlo en el sector estatal.

“Que las áreas de Recursos Humanos sean las destinatarias de una política de formación implica que efectivamente estamos pensando en la necesidad de adquirir herramientas para que muchos trabajadores y trabajadoras tengan la posibilidad de garantizar un derecho”, explicó la ministra Gómez Alcorta.

También remarcó la importancia del decreto presidencial 721/2020 que establece el cupo laboral de un mínimo del 1 % de la totalidad de cargos para las personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público.

En esa línea, sostuvo que la implementación del curso “es una política que se enmarca en un hecho histórico, de reparación, de ampliación de derechos” para las personas LGBTIQ+. 

Por su parte, Rueda, aseguró que “la herramienta de la pedagogía” que representa esta capacitación está “nutrida de los saberes de las organizaciones, de los movimientos” sociales que promueven los derechos y buscan la igualdad de las diversidades sexuales y de género. 

“Cambiar esa desigualdad empieza por que el Estado asuma su responsabilidad en estas cuestiones y el correlato de esa responsabilidad tiene que ver con la acción en avanzar en una política de diversidad”, señaló la subsecretaria de Políticas de Diversidad de la Nación. 

Todas las personas que participaron del lanzamiento coincidieron en la importancia de la “transversalidad” de esta implementación y destacaron el trabajo en conjunto entre las diferentes áreas involucradas en la creación y coordinación de este curso. 

En tanto, Solano, adelantó que ya hay un total de “1122” inscripciones realizadas, lo cual significa “un récord para este tipo de capacitaciones” en el sector público.