En su despacho del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Miguel, José C. Paz y Malvinas Argentinas, Alberto López Camelo se refirió al acuerdo concretado con el Intendente de San Miguel, Joaquín de la Torre, y los problemas que existen en los otros dos distritos de la región.

¿Cómo se llegó al incremento salarial?

El acuerdo que hemos logrado, que es el producto de mucho tiempo de lucha, está en el aumento al suelo básico y es de un 24 por ciento, dividido en tres (10% en abril y 7% en julio y septiembre) Quiero aclarar que la primer propuesta del Departamento Ejecutivo que nosotros rechazamos era del 20 por ciento (del 10 y del 10 por ciento y con plazos más extensos) y cuando se planteó lo del 24 por ciento le hicimos una propuesta al Municipio de que esto podía aceptarse siempre y cuando se blanquearan las sumas no remunerativas que había con anterioridad. Esto fue aceptado pro el Ejecutivo y entonces ahí la negociación cerró porque el básico va a cambiar sustancialmente. También logramos el compromiso de la incorporación a la planta permanente de los trabajadores precarizados.

¿Por qué es escalonado el aumento?

Nosotros hubiésemos querido que este 24 por ciento viniera de una sola vez, esto es producto de negociaciones. Estoy viendo que todos los gremios han adquirido esta modalidad, con la cual no estamos de acuerdo.

¿Cuántos trabajadores pasarían a planta permanente?

Si bien es cierto que nosotros no hemos fijado una cantidad, estamos hablando de un reclamo histórico del Sindicato y de la Fesimubo (Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses) pero nosotros queremos que pase el máximo posible a la planta. En planta permanente hay 915 compañeros y 1700 sin pertenecer a la planta.

¿Cuál es la situación del personal de enfermería?

Vamos a acercar algunas propuestas porque hay un problema importante: los trabajadores de enfermería se van a la actividad privada. Hay que encontrar una forma para que sea reconocido el trabajo de ellos. Lo que estamos propiciando nosotros es que haya un sinceramiento salarial con referencia a los compañeros de enfermería.

JOSÉ C. PAZ NO CUMPLIÓ

¿Qué problema hubo con los trabajadores que pasaron a la planta?

Después de haber firmado el decreto por el cual más de 400 compañeros pasaron a planta permanente, no se ha instrumentado todavía el tema administrativo que haga que figure en los recibos lo que se ha acordado. Estamos insistiéndole al Departamento Ejecutivo que cumpla con lo que está firmado, nada más y nada menos. Y el otro problema es el del salario: queremos discutir el salario digno; en José C. Paz hay compañeros que están cobrando una suma tan irrisoria que da vergüenza ajena. Esas dos cosas han hecho que se declarara un plan de lucha con una retención de tareas en el corralón municipal y que continuará hasta tanto el intendente nos atienda y nos de una satisfacción a nuestros reclamos.

MALVINAS, MAL EJEMPLO

¿Cómo es la situación en el distrito de Jesús Cariglino?

Hemos presentado una solicitud de audiencia al intendente y no hemos recibido contestación fehaciente de que se va a realizar esa entrevista. Estamos esperando que esto ocurra pero dado que transcurre el tiempo y no tenemos respuesta hemos decidido empezar con una cantidad de asambleas en los distintos lugares de trabajo respecto de informar a los compañeros que lamentablemente todavía no hemos avanzado, y que va a haber seguramente que tomar alguna medida para que podamos destrabar esta situación. Sobre todo porque Malvinas, en este momento, ha pasado a ser emblemático en el tema de la precarización laboral. Una situación: cuando se dividió General Sarmiento había 700 compañeros de planta permanente en Malvinas; hoy hay escasamente 400, pero todo el mundo sabe que la planta transitoria -como becarios y demás- suma una cantidad que debe ser superior a esa cifra. Sin embargo no ha habido un solo pase a planta permanente.