El Gobierno nacional avanza en una agenda multilateral de reformas, desde la designación de jueces para la Corte Suprema, el acuerdo con el FMI hasta el reintento de llevar a cabo una reforma laboral. Cabe destacar que en el DNU 70/30 emitido en diciembre del 2023 fue frenado por la justicia y se mantiene judicializado.

En tanto, el Gobierno busca avanzar con la frenada reforma laboral que tiene como puntos más importantes el regreso de los Tickets Canasta, pago por billeteras virtuales. Por otra parte mediante un decreto ya eliminó la obligación de que las empresas mayoristas paguen una cuota por las capacitaciones, que pasarán a ser voluntarias.

Pago de salarios por billeteras virtuales

El proyecto propone permitir que los salarios se depositen en billeteras virtuales de empresas fintech, además de en entidades bancarias, siempre que el trabajador lo solicite.

Notificación de Sanciones Disciplinarias

El Poder Ejecutivo busca permitir la notificación de sanciones disciplinarias por cualquier medio fehaciente, como email o WhatsApp, además de la tradicional carta documento.

Regreso de los Vouchers o Tickets Canasta

El gobierno quiere reinstalar los «vouchers» o «tickets de almuerzo», para aliviar las cargas tributarias de los empleadores. Críticos argumentan que esto podría precarizar las relaciones laborales y privar a los trabajadores de beneficios esenciales.

Recibos de sueldo electrónicos

Se oficializarían los recibos de haberes electrónicos, ya utilizados en muchas empresas, otorgándoles la misma efectividad jurídica que los recibos en papel.

Modificación de las condiciones laborales

El empleador podría introducir cambios en la prestación de trabajo, siempre que no alteren modalidades esenciales ni causen perjuicio al trabajador. La reforma eliminaría el derecho del trabajador a solicitar judicialmente el restablecimiento de su puesto, limitándolo a considerarse despedido y reclamar indemnización.

Modificación al principio de irrenunciabilidad

El oficialismo propone que los «derechos adquiridos» de los trabajadores puedan ser objeto de renuncia mediante acuerdo entre empleador y empleado, en contra de los principios de irrenunciabilidad y progresividad de los derechos laborales.

Estas propuestas han generado debate y rechazo entre sectores que consideran que atentan contra los derechos de los trabajadores.