El concejal del “Bloque Vecinal José Hernández”, Roberto Siminián, integrante del interbloque oficialista “San Martín con Honestidad y Trabajo” va a pedir que se apruebe la ordenanza para incluir en el sitio web del Honorable Concejo Deliberante de General San Martín, un link en cada perfil de cada concejal donde se detalle la nómina del personal contratado por el mismo, e incluya la tarea realizada, categoría, número de legajo y hasta la foto del empleado.

El proyecto debe ser tratado por la Comisión de Legislación, presidida por la ivoskista Cinthia Nikolov. Cada Comisión tiene 7 manos y se necesitan 4 para aprobar. En este caso sería sólo un trámite porque en la Comisión conseguirán la mayoría con las manos de Norma Masiero y Alberto Aguilera. Las otras tres manos son de los justicialistas Keck y Fernández y del K Bernasconi. Por lo que la verdadera batalla para aprobar o no este proyecto será en el recinto mismo, donde los porcentajes de mayoría cambian: hay 12 manos peronistas, la mitad de las 24 (7 del Frente para la Victoria y 5 del PJ); y son 10 las manos oficialistas de Poder Vecinal y ARI, más Siminián que pertenece al Interbloque oficialista. Cierra la cuenta el voto de Fabián Villazuela.quien aún no se expidió.

Chaher sorprendió al apoyar estas medidas, aunque se desconoce que hará el resto de su bloque ni tampoco los justicialistas.

La propuesta de Siminián ayudaría a sembrar un escenario de transparencia. Sobre todo estos meses donde el gasto por sueldos de un Concejo superpoblado de empleados fijos y unos cuantos ñoquis, ayudaron a desordenar la administración. Siminián fundamenta que “según un estudio exploratorio sobre transparencia en la Administración Pública Argentina (dirección URL: https://www.anticorrupcion.jus.gov.ar) no existe planificación racionalizada de necesidades de personal y no se reporta el uso de estudios técnicos para planificar la contratación de personal temporario o transitorio”.

El proyecto agrega más fundamentos a la situación actual de contratación : “se facilitan las irregularidades en la contratación con la carencia de un listado o padrón. Se encuentran evidencias de una sobredimensión del personal contratado. Se encuentra amplia evidencia de un uso improductivo e informal del personal contratado. Las instancias de despidos masivos crearon protestas de un porcentaje mínimo de personas con contratos rescindidos. Se encuentran el interés político de tener ‘gente de confianza’ y el interés político y clientelístico de generar empleo público”.