El miércoles 6 de septiembre se hizo la presentación oficial del Plan maestro, documento estratégico de política sanitaria que promueve la construcción del nuevo Hospital Municipal. Se realizó en el auditorio de la UNSAM y estuvieron presentes el secretario de salud, Dr. Fernando Tejo; el subsecretario, Lic. Roberto Mionis; el Intendente Ricardo Ivoskus y su mujer, la flamante diputada nacional, Lidia Naim. También se acercaron el presidente del Concejo Deliberante, César Chaher y el director del Hospital, Dr. Francisco Mosso.

El secretario de salud, Dr. Tejo presentó los detalles del documento en su disertación. Donde se presentan cuestiones institucionales y se describe la situación socio-sanitaria del partido con estadísticas sobre densidad de población, calidad de vida, niveles de percepción sanitaria y demás datos pertinentes, de nivel municipal y provincial. Los objetivos principales son mejorar la accesibilidad de la población al hospital, incrementar la calidad de atención, desarrollar recursos humanos y descentralizar el manejo de los recursos.

El documento, también presenta un diagnóstico FODA donde se analizan las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas del actual hospital. Una buena noticia fue la divulgación de los datos comparativos con otros municipios, que muestran que San Martín redujo los últimos años la tasa de mortalidad infantil a 12 por mil.

También aprovechamos para hablar con el secretario Tejo sobre dos cuestiones polémicas los últimos días: la renuncia del director del hospital, Dr. Francisco Mosso, que denunció que su salida se debió a un “apriete” perpetrado por un empleado municipal; y la situación que plantea la Asociación de Profesionales del hospital, a través del Dr. Regner, que presentó denuncias de discriminación al secretario de Derechos Humanos de la Nación y al INADI, por entender que los trabajadores de salud se quedaron afuera del aumento a los trabajadores estatales, que habían recibido de parte del Secretario de Hacienda, Maudillo Dieguez, pero que fue quitado por Tejo al enterarse de una medida de fuerza de esta agrupación.

Sobre la renuncia de Mosso y el accionar del empleado municipal Simao, el secretario de salud le dijo a La Noticia Web que “Esta persona es un agente municipal desde hace muchísimos años. Hace más de diez años. La versión que me ha dado el Dr. Mosso y que ha escrito en su renuncia no son motivos de maltratos o amenazas de Simao. El ha fundamentado un problema de salud, que es real, todos lo sabemos. En la reunión que ha tenido conmigo y con el Intendente, en ningún momento habló de amenazas y de agresiones. En todo caso, habló de una conversación de dos ciudadanos en un bar, en un café. (…) Al margen de esto, yo de oficio sí apliqué una a este empleado, un apercibimiento. El Dr. Mosso ha expresado que esto fue una charla de café y que él no lo tomaba en lo personal como una amenaza o una agresión”.

Y después agregó que este tipo de situaciones suelen presentarse en la secretaría: “usted tenga en cuenta que la secretaría de salud tiene 1.500 empleados. No es sencillo poder manejar un recurso humano de tal característica. Es casi la mitad de todo el municipio. Entonces no podemos empañar una gestión de gobierno y de política sanitaria por una actitud de un empleado. Creo que si un director tiene que presentar la renuncia porque algún empleado le diga algo que no le agrada… yo ya tendría que haber renunciado por lo menos 10 o 20 veces”.

Estas declaraciones las pueden escuchar en esta misma nota, clickeando debajo de la foto. Tejo también se refirió a la situación de la Agrupación de Profesionales del hospital, que estaban en la puerta del auditorio presentando copias de las denuncias de discriminación. “Había convocado una reunión paritaria, entre los gremios no profesionales y las asociaciones profesionales y, un día antes de esa reunión donde se iba a fijar cual iba a ser la pauta salarial a partir de julio, hicieron un paro con movilización al Municipio. Ellos no concurrieron al día siguiente a la paritaria. O sea que no fueron parte de la discusión. Se terminó de discutir con la otra parte que representa a los trabajadores de San Martín, por eso en ese momento se otorgó ese incremento salarial. Posteriormente se acercaron a la secretaría de Hacienda (…) Después de estas reuniones, Hacienda decidió otorgar esa bonificación no remunerativa a todos los profesionales, a partir del 1º de septiembre”.