En junio de este año fue promulgada la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para personas Travestis, Transexuales y Transgénero. Dicha ley exige por lo menos en el ámbito público, un 1% mínimo de cupo para las personas del género travesti-trans.

A partir de hoy, Rosario Central se convirtió en el primer club a nivel Sudamericano en admitir la contratación de personas del colectivo mencionado a trabajar en cualquiera de las áreas del club.

La iniciativa fue por parte de la Secretaría de Género y Diversidades en donde además se acordó firmar un protocolo de prevención y control en donde se contempla recisión de contrato para aquella persona que realice algún acto de violencia de género dentro de la institución.

Geraldina Platero, vocal del club encargada del área de Violencia de Género en el canalla declaró: «Hoy en día, a un jugador que ejerce violencia de género no lo quiere nadie, por eso es importante trabajar en la prevención para no llegar a esos casos».

El paso a paso de un club con mayores derechos de inclusión social

Rosario es uno de los pocos clubes del fútbol argentino que fue incluyendo mayores talleres de concientización y prevención de violencia de género, como es el caso de Vélez, Racing, Newell’s o Belgrano. El primer paso fue en 2018 con la creación de la Secretaría de Género. Luego en 2019 el club rosarino aprobó  el protocolo de prevención y actuación contra la violencia de género. Mientras que el año pasado fue la adhesión a la Ley Micaela, con talleres de sensibilización en todas las áreas del club.