Alberto López Camelo, secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de San Miguel, José C. Paz y Malvinas Argentinas dialogó con LaNoticiaWeb sobre las novedades laborales en cada uno de los distritos de la región.

¿Cómo está la situación en José C. Paz?

Tenemos un conflicto ahí porque hemos tenido que ir al Ministerio de Trabajo para que cite al municipio porque no cumplió con la parte del acta de acuerdo que hicimos en abril en cuanto a la conformación de la junta de calificaciones y ascenso, de manera que estamos pendiente de una entrevista que se va a hacer en el Ministerio de Trabajo. Por otra parte estamos computando también un atraso significativo en el pago de las retenciones y estamos pidiendo una entrevista con el intendente Carlos Urquiaga para ver de qué manera solucionamos estos problemas. Si nos da la entrevista antes de que vayamos al Ministerio de Trabajo y superamos después, en el Ministerio, firmaremos el acta correspondiente; de lo contrario vamos a tomar las decisiones en la asamblea que tenemos el 9 de agosto.

¿Y en San Miguel?

En cuanto a San Miguel ha habido algunas novedades importantes. Hemos sido citados por el departamento ejecutivo. Ahí nos anunciaron que el pedido que habíamos hecho hace bastante tiempo de la creación de la junta de calificaciones y ascenso se va a poner en marcha y nosotros entendemos que en el termino de diez a quince días va a estar en marcha la junta de calificaciones, donde planteamos la incorporación a la planta permanente de los compañeros, la recategorización y otros temas que hacen al quehacer municipal. Pero en este momento tenemos que decir que hay un diálogo y que en ese diálogo estamos en situaciones que en este momento pueden llegar a buen término.

¿Qué cambió de la situación en San Miguel para que ahora ellos accedan a este pedido?

Lo que cambio también fue la actitud firme que tuvimos cuando fue el conflicto y además porque no se puede vivir permanentemente en situación de conflicto y nosotros siempre fuimos propensos al dialogo; pero el diálogo no significa diálogo de sordos, significa diálogo en serio, que las dos partes podamos discutir, por eso nosotros seguimos insistiendo en el orden provincial en la derogación de la ley 11757, en las convenciones colectivas de trabajo. Esto le pude dar un marco diferente en las negociaciones con el departamento ejecutivo.

¿Cómo se hace para mantener viva la esperanza de los trabajadores cuando se producen tantos incumplimientos, como en el caso de José C. Paz?

Hay dos cuestiones fundamentales que tiene que tener el dirigente. Primero firmeza en los reclamos y después paciencia para que el conflicto se desate no cuando quieren los demás sin cuando realmente lo necesitan los trabajadores. Pero creo que estas son las condiciones básicas de un dirigente para no caer en provocaciones. Hay muchas cosas que se pueden solucionar apostando al diálogo, ahora cuando el diálogo no se efectiviza tenemos todo el derecho conservado en la Constitución Nacional de la medidas de fuerza, de la protesta.