Una importante empresa de maquinaria agrícola atraviesa una fuerte crisis y analiza una reducción drástica de su planta de trabajadores. Metalfor busca desvincular a alrededor del 60% de su personal, en el marco de un plan de reestructuración que ya fue presentado ante la Secretaría de Trabajo.

La compañía cuenta actualmente con cerca de 400 trabajadores distribuidos entre sus plantas de Marcos Juárez y Noetinger. Sin embargo, el plan presentado contempla mantener en actividad a apenas unos 175 empleados, lo que podría significar la pérdida de más de 225 puestos de trabajo.

El proceso se encuentra bajo un procedimiento preventivo de crisis y todavía no existe una lista definitiva de trabajadores que serán desvinculados. La empresa primero espera conocer cuántos empleados aceptarán la propuesta de retiros voluntarios.

La situación fue confirmada por Carlos García Allocco, abogado de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), quien explicó que el trámite se desarrolla bajo el mecanismo establecido por la Ley de Empleo y no corresponde a un concurso preventivo de acreedores.

La empresa busca quedarse con menos de la mitad de sus trabajadores

Según explicó el representante gremial, Metalfor presentó un plan de negocios que contempla conservar aproximadamente entre el 30% y el 40% de su dotación actual.

Actualmente, la planta de Marcos Juárez tiene unos 231 trabajadores, mientras que la de Noetinger cuenta con alrededor de 170 empleados.

Si la propuesta empresarial avanza, la compañía pasaría de una plantilla cercana a los 400 trabajadores a una estructura de aproximadamente 175 personas.

Desde la UOM cuestionaron el esquema de retiros voluntarios presentado por la empresa, principalmente por la falta de garantías respecto de las condiciones y los plazos de pago.

A esto se suma otro problema que genera preocupación entre los empleados: según el gremio, Metalfor registra demoras en el pago de salarios desde hace varios meses.

«Estamos trabajando para que haya la menor cantidad de heridos posibles y que todas las decisiones se tomen dentro de la legalidad», sostuvo García Allocco.

Incertidumbre entre los trabajadores

Mientras avanza el procedimiento ante la Secretaría de Trabajo, la empresa todavía no definió quiénes serán los trabajadores alcanzados por la reestructuración.

La cantidad final de despidos dependerá, en parte, del número de empleados que decidan aceptar el retiro voluntario ofrecido por la compañía.

La UOM continúa recorriendo las plantas de Marcos Juárez y Noetinger para asesorar a los trabajadores y analizar las distintas alternativas frente a un proceso que podría terminar con más de la mitad de la plantilla fuera de la empresa.

En paralelo, Metalfor proyecta mantener operativa la planta de Noetinger con una dotación reducida mientras avanza la reorganización.