Con el fin de dar a conocer la situación que atraviesan los empleados estatales en medio de un panorama de recorte feroz por parte del estado, desde ATE, más precisamente la lista Blanca Violeta Granate (ATE, en Capital Federal) dio a conocer una herramienta virtual para visibilizar la dimensión de la política de ajuste y desguace que viene llevando adelante el gobierno nacional. 

El mapa virtual de despidos del espacio Blanca Violeta Granate en ATE Capital, identifica a partir del trabajo de relevamiento 11.840 despidos desde diciembre de 2023 hasta la fecha, y unas 588 reincorporaciones. Si bien se trata de números probablemente subestimados, se han considerado sólo aquellos datos con confirmaciones firmes, a fin de ajustarse a una precisión fundada.

En comparación, las bajas de personal que se registran entre julio de 2024 y noviembre de 2023 según el relevamiento de dotaciones que publica el INDEC son 22.482 para el mismo universo (que no incluye empresas del estado, fuerzas armadas ni de seguridad). La diferencia se explica por jubilaciones, retiros voluntarios, o renuncias empujadas por la acentuada caída salarial, la estigmatización mediática y el retroceso de las condiciones laborales.

De los 10 ministerios actualmente existentes, el mayor desguace se registra en el Ministerio de Capital Humano, que concentra el 46,5% de los casos registrados. Le siguen Economía (24,2%) y Jefatura de Gabinete (12,6%). A febrero de 2024 (cuando se normaliza la información de dotaciones de cada organismo), la participación del empleo público en estos tres organismos era de 17%, 24,8% y 15,4%, con lo que se evidencia un ataque dirigido a las políticas públicas enmarcadas en el Ministerio de Capital Humano, los derechos y los colectivos representados en las mismas.

A nivel de organismos, los sectores donde se registra mayor cantidad de despidos son: ANSES (1500), Desarrollo Social (1.237), CONICET (657), el Instituto de Agricultura Familiar Campesina e Indígena (777) y Ministerio de Salud (640), de un total de 46 sectores relevados. Estos números hacen visibles dos ejes centrales del plan de gobierno nacional.

El mapa permite ver políticas públicas afectadas en unos 40 sectores afectados, con marcadores en las sedes centrales de los organismos e indicadores de la cantidad de despidos en cada uno.

El mapa de calor y la línea de tiempo permiten ver que los despidos llevados adelante cerca del 31 de marzo del 2024 fueron la tanda más numerosa, con 7.935 despidos y 263 reincorporaciones.

Además de los despidos, la política de renovaciones trimestrales de los contratos precarios refuerza los mecanismos de disciplinamiento y la arbitrariedad frente a las posibilidades de acceder a derechos laborales básicos (como una licencia por estudio o maternidad).

La inclusión de una reforma de la Ley de Empleo Público en la Ley Bases abre la puerta a que la reorganización del estado afecte también a la planta permanente. En la nueva redacción, alcanza con que el Gobierno considere que la «dotación óptima» establecida para cada organismo se encuentre sobredimensionada para que lleven adelante recortes. Es un esquema que desnaturaliza el sentido de la estabilidad del empleo público, porque deja a merced de las autoridades de turno qué planta consideran razonable y cuál está excedida, además de otorgar vía libre a mantener o no organismos y políticas públicas.

Respecto al logro de reincorporaciones, por razones de estrategia gremial muchas de ellas no son publicitadas. Representan un número relativamente bajo en relación a los despidos. De todas maneras, es necesario relatar su existencia, y que ellas obedecen a la existencia de organización gremial en esos sectores que, a pesar de la dureza de la posición del gobierno, pelea y discute persistentemente con los funcionarios de cada sector los puestos de trabajo.