Los profesionales del Hospital Thompson continúan con las denuncias sobre la nueva metodología de trabajo propuesta por la Secretaría de Salud. Difundieron la nómina del plantel de guardia con los cargos vacantes, y también un irónico decálogo para los funcionarios del área.
Los Profesionales de la Salud del Hospital Thompson difundieron la nómina del plantel médico de guardia. Es un nuevo capítulo del flamante conflicto con el Ejecutivo Municipal por la nueva propuesta de trabajo, fundamentalmente en la organización de las guardias. Esta vez, remarcan la cantidad de cargos vacantes existentes por no realizar llamados a concurso de ingreso a la carrera.
Los médicos informan que los días lunes hay vacantes en los cargos de “Anestesia, Pediatra y Farmacia”. Los martes en “Anestesia, Traumatología, Pediatra, Obstetra, Partera y Bioquímico”; este mismo día hay tres médicos que gozan de licencias extraordinarias que ocupan dos cargos de “Clínico y 2do. cirujano”.
Los días miércoles denuncian cargos vacantes en “Anestesia, Clínico, Terapia y Obstetra”. Los jueves en “2do. cirujano, Anestesia, Partera, y Bioquímico”, y una licencia extraordinaria en “Pediatra”. Los días viernes falta un “Anestesia, Traumatólogo, Pediatra y Obstetra”, y hay una licencia extraordinaria en “Pediatra”.
Los fines de semana hay aún más cargos libres. Los sábados hay cargo vacante para “2do. cirujano, Clínico, Anestesia, Traumatología, dos cargos de Pediatra, Neonatólogo, Farmacia, Partera y Obstetra”.
Para los días domingos hay vacantes en “Clínico, Anestesia, Traumatología, dos cargos en Pediatra, Neonatólogo y 2do. Neonatólogo, Obstetra, Partera y dos Bioquímicos”, además hay una licencia extraordinaria en “2do. cirujano”.
Además de difundir la nómina, los médicos difunden un irónico decálogo dedicado a los funcionarios del área de Salud del Ejecutivo Municipal. Tiene 10 hipotéticos puntos: 1.- Cierre una sala tras otra, 2.- Reduzca las camas de 212 a menos de 70, 3.- Desabastezca al nosocomio de insumos básicos, 4.- Prohíba operaciones programadas durante meses, 5.- Intervenga el hospital rodeado de “Culatas” y alcahuetes, 6.- Ponga en disponibilidad a los trabajadores, 7.- No se le ocurra llamar a concurso para poder hacer contratos basura a su gusto, 8.- Reduzca los planteles de guardia, 9.- Mantenga desmoralizado al Recurso Humano, 10. Pague bajos salarios para que el que pueda se vaya.
“Si sigue las instrucciones podrá destruir y luego ´Reconstruir´ a su antojo (Como en Irak…) Siempre es bueno tener un par de CHIROLITAS y un Plan Estratégico”, agrega el comunicado de los médicos.
