$7000 en efectivo de refuerzo salarial, en un solo pago el 21 de diciembre.

La estrategia de salir de un bono tarjeta Coto, después de tantos años fue la siguiente: primero, respetar la libertad de elección y disposición del dinero que perciba el trabajador. Segundo, sacar esa masa dineraria de la órbita de los supermercados monopólicos y extranjeros, y volcarla a los almacenes y comercios de los barrios. Tercero compensar con este dinero en efectivo, el desfasaje inflacionario de  octubre, noviembre y diciembre.

REAPERTURA DE PARITARIA 2018

7% de aumento al básico y sobre las bonificaciones.

Se pagará 4% en febrero y 3% en abril.  No es a cuenta de futuros aumentos, sino que reabre la paritaria 2018 y la cierra con los montos descriptos (Los cálculos se realizan sobre uno de los sueldos de las categorías más bajas de 40hs).

Importante, este Sindicato planteó que el aumento al básico del 7% se practique sobre los valores ya aumentados en este mes de diciembre y no al sueldo de mayo. Esto arroja un 2% más al total del aumento al básico, convirtiéndose en un 9% conformado.

Detalle de la negociación. Este sindicato no se aboco solo a un “bono”, sino que además trató todos estos puntos que también benefician al trabajador.

En principio fue muy duro reabrir la paritaria del 2018. Se pretendía dar un monto de 2% en febrero como están haciendo todos “a cuenta de Futuros Aumentos»; la parte empleadora manifestó que dar ese dos por ciento convertiría la paritaria 2018 en un 25% cifra al básico que ningún municipio ha otorgado hasta el momento (la gran mayoría salvo excepciones no pasó del 20%).  Ambos gremios (ATE y STMVL) lo rechazamos. También la parte empleadora dejo bien en claro que no están obligados a reabrir ninguna paritaria como tampoco están obligados a dar bono alguno, el mismo «No es Obligatorio» y está dentro de las facultades del ejecutivo conferirlo o no.

Una vez aceptada la discusión, el monto del refuerzo salarial, mal llamado bono, partió de una base de $5000, y el monto final acordado fue de $7000. Se aclara que es para todos, en principio el bono no comprendía sectores de salud, educación ni directores; lo mismo para los que tienen carpeta médica que antes nunca lo cobraban. Pudiéndolo la representación sindical revertirlo.

El ejecutivo acepto adelantar la próxima paritaria 2019 a mayo para así impactar nuevamente en el aumento en el aguinaldo; y otorgar otra vez para el mes de marzo una ayuda escolar primaria POR HIJO y NO POR FAMILIA. Se recuerda que este año fue $4000 por hijo.

Además acepto una cláusula «Anti despidos», la que garantiza la renovación de 2300 contratos. Accedió seguir con la política de Pases a Planta Permanente acordado con este sindicato y pasarán 116 trabajadores que sumados a los anteriores arrojan hasta la fecha un total 1412 incorporados a planta permanente, dentro de los cuales ahora también se incorporarán los acordados con la COMISION GREMIAL de AUXILIARES del STMVL.

Aceptó también continuar con los pases a la Carrera Profesional Hospitalaria acordado con la COMISION GREMIAL de SALUD del STMVL y este Sindicato. Ratificó también el plus del 30% por arriba de los aumentos que otorgue la Provincia de Bs As. También, ratificó el régimen de días de Stress para médicos y enfermeras/os obtenido por este Sindicato; reparto del Samo/Ford (distribución entre los trabajadores de una parte del producido sobre  la facturación del Sector Salud a las obras sociales, 40% para los trabajadores y 60% para el municipio) diseñado y acordado por este sindicato; régimen de Franqueros diseñado y acordado con este sindicato, y pago de áreas insalubres , obtenidas oportunamente por este sindicato. El municipio reconoció que los enfermeros son profesionales y no administrativos.

En el área de Educación el departamento ejecutivo acepto y confirmo la Titularización de 91 docentes   (petición hecha por la Comisión Gremial DOCENTE del STMVL), respetar el estatuto docente, y ratificar el plus adicional de 30% a docentes y 40% directoras/es acordado oportunamente con este sindicato por arriba de los aumentos que pacte la Provincia de Bs As.

Además ratifica tareas insalubridades a los inhumadores del cementerio, Choferes de Ambulancia y otros trabajadores que gozan de igual régimen; todos obtenidos con acuerdo por con este sindicato. Se reclamó la renovación, provisión de ropa y elementos de trabajo para todas las aéreas y ascensos de categorías para trabajadores de todas las Secretarias peticionado oportunamente por el CUERPO DE DELEGADOS STMVL.

Se hizo particular hincapié en que el aumento pactado como va a ir al básico de los trabajadores, una vez cobrados se curse las pertinentes comunicaciones al IPS para que nuestros compañeros JUBILADOS lo perciban en tiempo y forma.

Por último, se fortaleció continuar con la política de diálogo, consenso y un ámbito de negociación que viene manteniendo este gremio con el Intendente Jorge Macri y su gabinete, procurando  ambas partes evitar conflictos  de connotaciones sociales agotando todas las instancias de diálogo que sean necesarias, que lleve tranquilidad a la familia municipal y al ciudadano contribuyente que es la razón de nuestra existencia.