Preocupados por el desenlace de la Paritaria Docente Nacional (PNA) los intendentes bonaerenses, analizan el comienzo de la negociación salarial que les tocará en pocas semanas. Los jefes comunales del Frente Renovador mantienen la comunicación de forma constante para diseñar estrategias conjuntas y establecer porcentajes similares, respetando la particularidad de cada municipio. En el kirchnerismo el diálogo entre intendentes es constante y los porcentajes no se alejan de la discusión iniciada a nivel nacional.

La economía de los municipios depende de la variación de los ingresos propios, que en promedio aumentaron entre el 23 y 25%.

Esto es lo que los intendentes trasladarán a la discusión salarial, con un componente reiterado no sólo en la paritaria nacional sino también en consonancia con varias provincias: el pago sería al menos en dos tramos.

Evitando que haya conflictividad social a raíz del reclamo salarial, en un escenario inflacionario que despierta inquietud entre varios dirigentes comunales, algunos de ellos optaron estos meses por otorgar sumas fijas no remunerativas de $ 800 a sus empleados y pagar en un sólo tramo la asistencia escolar por un valor cercano a los $ 1.500.

“Nuestro límite es el bolsillo del contribuyente, ahí no podemos ajustar”, indicó un intendente de la Tercera Sección electoral de la provincia de Buenos Aires.

Los intendentes coinciden en que es un contexto “delicado” y que esperan llegar un buen consenso con las organizaciones sindicales. “Este primer trimestre es indispensable ver como se desarrolla el tema inflacionario y su impacto en la paritaria”, señaló un jefe comunal massista.

El salario básico municipal varía según la localidad. Hay casos de sueldos que no superan los $ 1.500 y los más elevados que llegan a $ 4.100. Algunos intendentes, avanzaron en mejorar el salario mínimo en los casos en que se encontraban por debajo de la media. Hay compromiso en algunas intendencias de rediscutir el aumento salarial después de la segunda mitad del año.