“Usted dijo y escribió: ‘El camino empieza hoy, a través del voto. Si me acompañas, tenés mi compromiso de liderar como intendente un cambio que nos llenará de orgullo a quienes vivimos y trabajamos en Vicente López’.

Por eso, por medio de la presente hacemos llegar a usted los pedidos y propuestas para mejorar el salario y las condiciones laborales de los empleados que dependen de la Comuna:

1) Crear un ámbito paritario, conforme lo solicitara este gremio el 22 de enero de 2013 mediante expediente 4119-000514/13.
2) Ascender de categoría automáticamente a los trabajadores que estén a tres años de jubilarse.
3) Flexibilizar el presentismo (de los $300 si falta o llega tarde pierde $200).
4) Devolución gradual del 3 % sobre la antigüedad (0,50 por año hasta completar el 3%).
5) Recategorización automática de los trabajadores más postergados.
6) Pasar a planta permanente de forma gradual y progresiva a los contratados, mensualizados, becarios, residentes, reemplazantes y los que están en una modalidad perversa denominada locación de servicios sometidos a la obligatoriedad de facturar como monotributistas, cuando el verdadero empleador es la Municipalidad de Vicente López.
7) Cinco días de licencias por stress a los trabajadores del Centro de la Niñez, Centro de la Mujer, y a todo el personal encuadrado en la Ley 11757.
8) Otorgar tres sueldos al personal que ha sido afectado por las inundaciones en concepto de préstamo sin interés a devolver en 36 meses.
9) Recategorizar y darle un plus a los trabajadores del sector de mantenimiento conforme se lo prometiera oportunamente el intendente Jorge Macri.
10) Reiteramos la solicitud oportunamente efectuada por este Sindicato, de otorgar un plus a las auxiliares de los jardines y comedores que tanto se lo merecen.
11) A los choferes de ambulancia solicitamos el pago de la tarea insalubre decretada por el Ministerio de Trabajo a instancias de este Sindicato y de la que el municipio se encuentra notificado y hasta el día de la fecha no ha cumplido.
12) Modificación de la grilla salarial como lo prometiera en su campaña electoral.
13) Reiteramos la solicitud de un plus a los trabajadores técnicos de rayos, laboratorio de Anatomía Patológica, identificadoras, radiología, hemoterapia, esterilización, instrumentación quirúrgica, electroencefalografía y personal de farmacia de todos los sectores.
14) Recategorizar y pasar a planta permanente a todo los empleados del Concejo Deliberante.
15) Blindaje y colores distintos a los de la policía para los vehículos de la patrulla municipal.
16) Jerarquizar con un plus a los trabajadores de los campos de deportes y jerarquizar la función de los guardavidas haciendo lugar lo reclamado por estos en distintos expedientes que obran en su poder.
17) Contratar a más camilleros y enfermeros. Pase a carrera hospitalaria a los licenciados en enfermería. Además, para enfermeros licenciados y auxiliares se solicita el pago de un plus adicional de $1000 para evitar la emigración de estos a otros prestadores y hacer atractiva la oferta para aquellos que se quieran incorporar en su condición de tal en este municipio.
18) Suprimir el nivel B de enfermería y agrupándolos a todos al nivel A.
19) Recategorización de los empleados del Tribunal de Faltas y de la Defensoría del Pueblo
20) Pagar un plus por título.
21) Respetar la Comisión de Carrera Hospitalaria.
22) Priorizar el Comité de Docencia.
23) Para el personal del cementerio: la Ordenanza Nº 31.646, promulgada del 30 de mayo de 2012, por Decreto Nº 1632/12, establece para el personal que cumple funciones en la cuadrillas de exhumación, remoción y reducción de cadáveres en el cementerio municipal, una dedicación horaria semanal de 30 horas de labor, percibiendo haberes correspondientes al régimen salarial de 48 horas semanales. Hasta la fecha los trabajadores del cementerio no han percibido el pago de las 48 horas semanales establecidas por dicho ordenamiento. Motivos por los cuales solicitamos que cese el Departamento Ejecutivo en su conducta contradictoria con los actos propios, cancelatoria de los derechos que otorga la Ordenanza 31.646, para aumentar su provecho, y pague al personal del cementerio involucrado, desde el 1 de junio de 2012, las diferencias salariales habidas hasta el momento de su efectivo pago, con mas sus intereses.
24) Sector de Salud: a) Pago en tiempo y forma del aumento que se otorgue en la paritaria provincial de acuerdo a la ley 10471. b) Abonar como se viene haciendo hasta el presente la bonificación en concepto de jerarquización de la función. c) Restituir la quita hecha en el SAMO en forma retroactiva. d) Efectivizar los nombramientos del personal del área de salud que se encuentra en condiciones inestables de trabajo.
25) Respetar el Art. 130 y concordantes de la Ordenanza 4676/82 respecto de la integración del Tribunal de Clasificaciones evitando conductas que menoscaben la intangibilidad de los derechos que la norma confiere. El pago en tiempo y forma del pago de la jerarquización docente obtenido por este sindicato y el cuerpo de delegados docente.
26) Otorgar un aumento salarial del 35 %".