El diputado provincial por el Frente Para la Victoria, Hernan Doval, habló con La Mañana de Urbana por www.urbanaba.com.ar sobre la ley que el preparo y fue aprobada recientemente en el recinto. El documento pretende bajar la precarización laboral en los municipios.

¿Cómo es esta nueva ley que incluye a 120 mil trabajadores municipales?

Esta ley viene a combatir las pautas que dejo el neoliberalismo de los años 90’. Antes un empleado municipal podía ser echado sin aviso previo y por ningún motivo. Sirve para restituirles a los trabajadores el derecho a la estabilidad en el trabajo público y al salario mínimo vital y móvil.

¿Cuánto es el sueldo mínimo de un empleado municipal hoy?

Eso depende del municipio. Algunos son mejor pagos y otros no. El problema también es que hay un gran número de municipales en situación precarizada. El municipio de Tigre por ejemplo tiene al 74 por ciento de sus trabajadores precarizados y la idea con esta ley es que ese número no supere el 20 por ciento.

¿Cambian las plantas cuando hay un nuevo intendente?

Sí, eso se suele dar. Hoy por hoy la entrada o salida de un empleado depende pura y exclusivamente de la voluntad del intendente. Entonces con esto también buscamos que se vuelva a plantear la posibilidad de hacer una carrera dentro del empleo municipal. Esto va a mejorar también la calidad institucional tanto para el empleado como para el distrito empleador.

¿Cómo fueron los perfiles de los espacios políticos sobre este tema?

Todos los bloques acompañaron, menos el del Frente Renovador. Su argumento es que los municipios iban a perder autonomía pero la ley también prevé que esto no suceda, el único eje es que los trabajadores tengan dignidad en su labor. Lo que pasa es que el FR está compuesto por un gran grupo de intendentes que justamente no son los que mejor pagan y tratan a su gente. Lo que paso luego de esto es que el diputado Sergio Massa salió a proponer lo del bono de fin de año, que si bien puede ser positivo en esta época del año, no mejora de raíz la situación.

¿A partir de cuándo se empieza a implementar esta nueva ley y el debate de paritarias?

Recientemente vino el gobernador a felicitarnos por la sanción de la ley y se habló que de que va a entrar en vigencia en 10 días y después hay 180 días para que cada municipio acomode su situación en función a lo que este documento ordena.