“La generación de empleo y productividad no puede ser a costa de la reducción de derechos” sostuvo Constanza Bossio, secretaria general de la FUA por la agrupación universitaria peronista.

En la misma línea, Bossio apuntó que “es muy grave que se pretenda modificar el concepto del trabajo igualando al trabajador con los empresarios. Esta ley socava los principios elementales del derecho laboral en nuestro país”.

“Nosotros apostamos a la defensa de los trabajadores y a un estado activo que defienda a los más humildes, que construya de un destino común contemplando a todos los actores de la sociedad. Con esta ley, los únicos que ceden son los trabajadores", cerró.

EL COMUNICADO DE LA JUP

"REPUDIAMOS el embate contra los derechos adquiridos que propone en la REFORMA LABORAL el Gobierno Nacional. Esta reforma es claramente regresiva en materia de derechos para los trabajadores.

Tal cual está planteada, ataca los cimientos del derecho laboral que costó la sangre de miles de compañeros conquistar y mantener. Todos aquellos que defendemos a los trabajadores y a los más humildes debemos pronunciarnos en contra de esta ley y tomar medidas en consecuencia.

La generación de empleo y productividad no puede ser a costa de la explotación y la reducción de derechos, la historia de nuestro país lo demuestra. Exigimos a los legisladores nacionales que revean, modifiquen esta ley y voten a favor del pueblo.

Estos son algunos de los puntos más preocupantes:

• Modifica sustancialmente el concepto de trabajo igualando al asalariado con el patrón;
• Suprime sanciones a los empleadores por la violación de las leyes que obligan a registrar la relación laboral;
• Se lanzaría un blanqueo laboral por un año: los primeros seis meses sin costo para el empresario. Para el periodo restante deberá pagar sólo el 30% de las deudas por aportes y contribuciones no efectuadas;
• Profundiza la terciarización y la subcontratación por ejemplo frenando los juicios "por solidaridad", es decir aquellos en los que el empresario demandado no es el empleador directo sino el que desarrolla la actividad principal;
• Elimina el pago de horas extra;
• Sustituye el pago de indemnización por despido correspondiente al empleador por un fondo de cese de empleo que recaerá también sobre trabajador. Además para el cálculo de las indemnizaciones se tomaría en cuenta sólo los ítems salariales de la remuneración quedando por fuera las horas extra, el aguinaldo, las comisiones y cualquier otro ítem no regular;
• Reduce a un año la capacidad de iniciar demandas;
• Disminuye las contribuciones patronales y aportes a la seguridad social, se espera reducir en un tercio el costo laboral el cual sería aportado por el estado;
• Prohíbe la fijación de sumas no remunerativas en los acuerdos salariales;
• Se eliminaría la valoración del "ius variandi" como garantía de no alteración de las condiciones de trabajo. Hasta ahora un empresario no puede resolver de forma unilateral cambiar las condiciones de trabajo (por ejemplo mudar el lugar de trabajo), en este caso los trabajadores pueden exigir ser indemnizados. Con la nueva ley estarían obligados a aceptar las nuevas condiciones impuestas;
• Se crea la figura del “trabajador independiente” que podrá tomar hasta cuatro “colaboradores”. Para ello se aplicará una normativa específica y no la ley de Contrato de Trabajo.